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Vaga de Consultor Comercial
Universidade Estácio de Sá em Cuiabá - MT

Descrição da Vaga

Consultor Comercial

FORMAÇÃO:
Superior completo.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Prospecção de novos clientes;
Realizar visitas aos clientes;
Realizar ações comerciais (trade marketing);
Acompanhamento de indicadores e imput de dados no sistema interno da cia;
Realizar a gestão da carteira de clientes;
Participar de reuniões semanais com o Gerente Comercial, dentre outras.
REMUNERAÇÃO:
* Salário compatível com mercado
* comissão
* Assistência Médica
* Assistência Odontológica
* Vale Alimentação
* Seguro de Vida
* Bilhete único
* Celular Corporativo
* Bolsa de Estudos.
OUTRAS INFORMAÇÕES:
* Tipo de Contrato: CLT

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Avaliações da Universidade Estácio de Sá


Satisfação geral dos funcionários

3.59
  • Remuneração e benefícios
    3.23
  • Oportunidade de carreira
    3.14
  • Cultura da empresa
    3.43
  • Qualidade de vida
    3.19

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    Muita exigência, pouca retribuição

    Tutor EADEx-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Bom ambiente de trabalho, saudável e agradável. Respeito pelos funcionários, valorização do seu mérito por parte dos gestores e chefia imediata. Equipe ética.

    Contras: Baixo salário, falta de um plano de carreira, não paga os docentes pela sua titularidade. Pagam os tutores de EAD bem menos do que os docentes do ensino presencial. É necessário reconhecer o tutor como um docente e não como um funcionário administrativo! Exigem muito e pagam pouco, isso é muito desanimador.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 15 dias

    Um investimento sem estabilidade

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Clima para trabalhar, benéficos como bolsa de graduação e pós graduação. Responsabilidades adquirida, conhecimentos adquiridos com modelos de gestão

    Contras: tickit baixo, falta de preparação dos gestoras para realizar feedback, crescimento para cargos de gestão apenas para docentes com mestrado e doutorado, falta de meritocracia, falta de plano de carreira

    Conselhos para presidência: criar um plano de carreira justo para os funcionários administrativos

    Recomenda a empresa: Não