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Vaga de Consultor
Serasa Experian em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Consultor - Cientista de Dados

Cientista de dados é responsável por criar modelos analíticos complexos baseado em machinelearning, mineração de dados e recuperação de informações para projetar, prototipar, construir mecanismos e soluções, além de gerar insight se identificar oportunidades. Avalia a performance e qualidade dos modelos, além de trabalhar com engenheiro de dados, consultor de analytics e time de canais tradicionais para determinar e criar as soluções.

Responsabilidades:

  • Compreender os problemas de negócios e projetar use cases aplicáveis de ponta a ponta
  • Desenvolver modelos e algoritmos complexos que impulsionam a melhorias e inovação em canais de vendas. Isso pode incluir melhorar o desempenho no prazo, o planejamento da rede, etc.
  • Avaliar desempenho dos modelos e controlar qualidade dos outputs
  • Traduzir resultados dos modelos em recomendação de negócios
  • Realizar análises estatísticas avançadas para fornecer insights acionáveis, identificar tendências e medir o desempenho
  • Colaborar com engenheiros para implementar e implantar soluções escaláveis
  • Fornecer liderança de pensamento através de pesquisas de melhores práticas, conduzindo experimentos e colaborando com líderes dos setores

Expertise na área:

  • Mestrado/Doutorado em ciências da computação, estatística, economia, matemática, pesquisa operacional ou disciplina técnica relacionada
  • Experiência em um papel de estatística e/ou ciência de dados
  • Profundo conhecimento de machinelearning, estatística, otimização ou campo relacionado
  • Proficiência em pelo menos duas linguagens como R, Python, C/C ++ e/ ou Java
  • Proficiência em análise estatística de dados e pacotes de mineração de dados SAS, SPSS, MatLab, R, STATA, Excel, etc.
  • Experiência de trabalho com grandes bancos de dados, simulação/otimização e ferramentas de computação distribuída (Map/Reduce, Hadoop, Hive, Spark, Gurobi, Arena, etc.)
  • Experiência com gestão de outros cientistas de dados e projetos de ponta a ponta

Experiência em Ágil :
* Experiência trabalhando em ambiente de startup ou organizações com uma cultura ágil
* Atitude profissional e orientação ao serviço; excelente em trabalhar em equipe

Habilidades individuais:

  • Sólidas habilidades de comunicação escrita e oral, capaz de comunicar mensagens complexas e transmitir novos conceitos
  • Capacidade de trabalhar em colaboração, transparência, e oferecendo suporte ao time
  • Proficiência escrita e falada no idioma inglês

Mentalidade e comportamentos:

  • Forte senso de empreendedor; indivíduo autônomo, de alta energia, com capacidade de adaptar e executar seu próprio plano para alcançar objetivos
  • Confortável em planejar suas soluções de forma iterativa e contínua
  • Pro atividade para trabalhar independentemente nos momentos necessários
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Avaliações da Serasa Experian


Satisfação geral dos funcionários

3.72
  • Remuneração e benefícios
    3.80
  • Oportunidade de carreira
    3.28
  • Cultura da empresa
    3.59
  • Qualidade de vida
    3.78

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 meses

    Agente de AtendimentoEx-funcionário, saiu em 2010

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios como VA e VR, pagam em dia, benefício viagem, o setor "aviação" é maravilhoso e apaixonante. O trabalho em si é gostoso. Fornecem uniforme completo.

    Contras: A empresa é desorganizada, as informações de contradizem entre os funcionários, desvalorização do funcionário como ser humano, literalmente só pensam em baixo custo, clima organizacional péssimo, um querendo passar por cima do outro a qualquer custo. Não existe trabalho em equipe.

    Conselhos para presidência: Invista no capital humano. Funcionários insatisfeitos fazem com que a representação da empresa perante os clientes seja prejudicada. PS. Melhoria dos uniformes.

  • Há 8 meses

    Seriedade

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Compromissos tidos em contrato sempre atendidos com plena perfeição. Salário sempre em dia.

    Contras: Prioridade para trazer colaboradores de fora, por não ter um compromisso contínuo de desenvolvimento e valorização das pessoas internas

    Conselhos para presidência: Valorizar os colaboradores internos com plano efetivo de desenvolvimento e crescimento profissional

    Recomenda a empresa: Sim