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Vaga de Consultor(a) Java
Accenture em Recife - PE

Descrição da Vaga

Consultor(a) Java

A Accenture Technology Solutions é uma subsidiária da Accenture que emprega entusiastas da tecnologia que se concentram no desenvolvimento de aplicativos, no trabalho de administração de sistemas e na manutenção de software, oferecendo praticidade em programação e implementação de tecnologia para negócios.

Descrição das Funções
Profissionais de **Java Technology Platform (Plataforma de Tecnologia Java)
desenvolvem aplicativos usando a tecnologia Java, um conjunto de tecnologias relacionadas da Sun Microsystems que permitem desenvolver e executar programas operacionais não proprietários escritos na linguagem de programação Java.

Profissionais de Java Enterprise Edition desenvolvem aplicativos usando J2EE (Java Platform, Enterprise Edition). J2EE é uma plataforma de programação para desenvolver e executar aplicativos Java para aplicações multi-camadas, baseadas em componentes de software modular que são executados em um servidor de aplicação.

O analista de sistemas/líder de equipe lidera atividades de projeto, codificação, aperfeiçoamento e testes de aplicativos de software para cumprir requisitos de processos comerciais. Esse profissional aplica seu conhecimento funcional e sua experiência técnica na implementação de alterações de configuração e manutenção de aplicativos de software. Tem também alguma responsabilidade pela supervisão da solução tecnológica e auxilia no desenvolvimento da equipe.

As principais responsabilidades do cargo incluem:
* Planejar, analisar e definir estratégias e soluções de software de alto nível por meio da experiência comercial, funcional e técnica
* Supervisionar as atividades de projeto e implementação de análises que identificarão requisitos relacionados a pessoas, processos e tecnologia
* Implementar ou supervisionar a implementação da infra-estrutura técnica
* Integrar componentes técnicos e de aplicativos
* Projetar as bases de uma infra-estrutura técnica
* Auxiliar na pesquisa de potenciais fornecedores de aplicativos de software
* Supervisionar as atividades de projeto, codificação e testes de módulos de programas
* Supervisionar as atividades de manutenção, reparos e aperfeiçoamento de aplicativos; orientar atividades de suporte ao usuário; gerenciar atividades de manutenção preventiva
* Supervisionar a criação, execução e documentação de testes
* Supervisionar a identificação de alterações de configuração
* Liderar a equipe na implementação de todas as ações necessárias à implantação de um aplicativo
* Recomendar esforços na definição de características, recursos, informações, produtos e resultados necessários à descrição da funcionalidade exigida pela(s) tecnologia(s) selecionada(s)
* Auxiliar na identificação, análise, atenuação e resposta a riscos de projetos e operacionais
* Auxiliar na utilização de processos e padrões eficientes e produtivos visando a aprimorar continuamente a qualidade
* Auxiliar na determinação de status, necessidades e na implantação de recursos

*Accenture não discrimina por motivos de raça, religião, cor, sexo, idade, deficiência física ou mental não incapacitante para a função, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou por nenhum outro motivo proibido pela legislação local
*
Essa oportunidade é extensiva a todas as pessoas com deficiência. Pedimos que o tipo de deficiência seja mencionado no currículo, bem como se existe a necessidade de algum recurso especial para desenvolver seu trabalho.

Basic qualifications

  • Formação Superior em Ciência da Computação, Análise de Sistemas, Sistemas de Informação ou cursos afins;
  • Conhecimento em Java, JSP;
  • Desejável conhecimento em Inglês.

**Requisitos de Capacitação Profissional
* Capacidade para colaborar com um grupo de trabalho motivado e com alto desempenho aplicando habilidades interpessoais e de colaboração para concretizar os objetivos e valores de projetos
* Capacidade para contribuir para a criação de um ambiente que motive as pessoas ao trabalho colaborativo na condição de equipe
* Capacidade para trabalhar criativa e analiticamente em ambiente de solução de problemas
* Motivação para trabalhar em ambiente de sistemas de informações
* Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
* Flexibilidade
* Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo
* Boas habilidades de gerenciamento de projetos
* Habilidades básicas de liderança
* Habilidades básicas de gerenciamento de desempenho

Leia mais

Avaliações da Accenture


Satisfação geral dos funcionários

3.62
  • Remuneração e benefícios
    3.28
  • Oportunidade de carreira
    3.43
  • Cultura da empresa
    3.86
  • Qualidade de vida
    3.21

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Ótima escola

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Carreira pode ser bem agressiva na consultoria e existem muitas oportunidades. Procura praticar a meritocracia e qualificar bem as pessoas com várias oportunidades de treinamento.

    Contras: Qualidade de Vida muito restrita. Longas horas de trabalho. Ambiente de trabalho agressivo. Exige muitas viagens dos executivos e remuneração nem sempre é compatível com o mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 5 anos

    Excelente empresa para iniciar e construir sua carreira, mas com alta carga de trabalho.

    Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Plano de carreira bem definido, e processo de avaliação justo (distorções podem ocorrer, mas o percentual é baixo). Permite excelente oportunidade de aprendizado e crescimento profissional pela diversidade de áreas e indústrias de atuação, além da alta exposição aos líderes e corpo executivo dos clientes.
    Possui cultura orientada ao trabalho em equipe e fomenta a diversidade.

    Contras: Desbalanço entre vida profissional e pessoal, devido a alta carga de trabalho e a alta competitividade, que é natural do business da empresa. Dificuldade na disseminação de seus valores e cultura, pelo alto número de projetos distintos, em segmentos/ indústrias distintos.
    Possui ótimos programas de engagement, mas encontra dificuldades para operacionalizá-los.

    Conselhos para presidência: Reduzir o número de programas de engamenet implantar programas mais efetivos, para disseminar seus excelentes valores de forma efetiva. Treinar seus novos executivos para melhor gerir e orientar a competente, exigente e ansiosa nova geração.

    Recomenda a empresa: Sim