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Vaga de Consultor(a) de Performance de Mídia
Gauge em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Consultor(a) de Performance de Mídia

DESCRIÇÃO

O que a Gauge espera deste profissional? Na Gauge o Consultor de Paid Performance (Performance de mídia) é o responsável por:
* Garantir a eficiência de investimentos de mídia como consultor ou como comprador efetivamente;
* Assegurar que toda a estratégia e tática de mídia estão diretamente alinhadas com objetivos de negócio e foco em rentabilidade;
* Gerenciar os times abaixo dele garantindo eficiência não só no que foi planejado mas na execução de todos projetos;
* Gerenciar as diferentes operações de Performance dos Núcleos da Gauge, contribuindo com suporte estratégico para cada um dos times;
* Elaboração de propostas técnicas para prospecções ou novos projetos;
* Construção e implementação das novas operações assim como manutenção daquelas já existentes;
* Parceria com Gerentes de outras divisões para projetos integrados;
* Validar documentos dos planos financeiros e táticos de Mídia.

O(a) profissional de Performance deverá agir de maneira rápida e eficiente, sempre se antecipando aos problemas de estratégia de mídia e estratégia de negócios dentro dos canais, além de também ter habilidade politica para lidar com diferentes times, perfis e clientes.

REQUISITOS

  • Entendimento intermediário de tagueamento em gtm
  • Ter habilidade em construir e comunicar planos de ação, lidando com diferentes perfis
  • Conhecimento avançado de ferramentas de web analytics (ga e adobe analytics)
  • Conhecimento avançado em operação (compra) de mídia digital : facebook, adwords, twitter, linkedin, display (via dsp’s e ad servers)
  • Conhecimento intermediário de ferramentas de dashboard e extração de dados
  • Conhecimento intermediário de excel
  • Inglês avançado, suficiente para leitura e escrita (redação de emails, propostas, participação de reuniões, etc.)
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Avaliações da Gauge


Satisfação geral dos funcionários

3.29
  • Remuneração e benefícios
    3.14
  • Oportunidade de carreira
    3.43
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Precisa de bons GPs

    Consultor SêniorEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa recentemente adquirida pelo grupo Stefanini, irá crescer muito. Muitos clientes estão aparecendo e dando visibilidade da empresa no mercado.

    Contras: Faltam gestores de projetos qualificados e mais envolvidos nos projetos. A empresa está pegando alguns clientes de modelos de negócios que não está acostumada (algumas startups), e colocando alguns gerentes de projetos na liderança, esses que apesar de anos de experiência, não possuem know how de como liderar projetos delicados e seus respectivos recursos nesse modelo de negócios. Há muitas mudanças de escopo de projeto, mas por falha de um bom planejamento, ou seja, entender o que o cliente quer no início, mas fazem um planejamento feito às pressas. Alguns profissionais não possuem a sênioridade e equilíbrio exigido para algumas funções, desequilibrando a atenção aos objetivos do projeto. Há muitos conflitos em projetos delicados, por falta de acompanhamento de GPs, além disso sempre é feito alterações em escopo sem entender as necessidades dos clientes, deixando as equipes agitadas e preocupadas, Diante de problemas em projetos, alguns colaboradores visivelmente qualificados são demitidos injustamente, e os que tem "costas quente" ou são camaradas acabam ficando.

    Conselhos para presidência: Contrate pessoas certificadas em projetos e faça uma boa análise de perfil, mesmo para os indicados, para compreender se a pessoa se adaptará a cultura da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Falta gestão de pessoas e planejamento de carreira

    Analista de Dados Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: O Nível de conhecimento dos gestores e dos analistas é sempre muito bom e ninguém tem preguiça ou má vontade de compartilhar conhecimento. Todo dia se aprende algo novo.

    Contras: Falta muita gestão de competência, não costumam dar atenção aos conhecimentos de um funcionário e direciona-lo ao que ele tem facilidade e/ou conhece muito bem. Muitas vezes vi abrirem vagas sendo que existem funcionários que não estão contentes com o escopo de trabalho atual.

    Recomenda a empresa: Sim