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Vaga de Consultant, Field Marketing
Avanade em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Consultant, Field Marketing

Avanade leads in providing innovative digital services, business solutions and design-led experiences for its clients, delivered through the power of people and the Microsoft ecosystem. Our professionals combine technology, business and industry expertise to build and deploy solutions to realize results for clients and their customers.

Avanade has 27,000 digitally connected people across 23 countries, bringing clients the best thinking through a collaborative culture that honors diversity and reflects the communities in which we operate. Majority owned by Accenture, Avanade was founded in 2000 by Accenture LLP and Microsoft Corporation. Learn more at www.avanade.com.

Qualifications

The Consultant, Field Marketing works with field marketing professionals to support various marketing campaigns and initiatives. The work may involve different geographic areas or business lines, and includes contributing to marketing programs around awareness, relationship building, and demand-generation. This role assists marketing professionals in planning and executing marketing strategies to support business development, increased sales volume, and client retention.

• 3+ years marketing experience, preferable in IT/Services industry

• Bachelor’s degree in Marketing or related discipline

• Experience in the marketing profession (e.g., online, direct mail, telemarketing, web-based, digital, etc.)

• Some knowledge of consulting services industry

• Experience interacting directly with customers in a marketing capacity is a plus

• Knowledge of Microsoft enterprise technologies, including Microsoft Office

• Strong communication and influencing skills

• Knowledge of developing and implementing marketing campaigns

Required Certifications English - Intermediate or advanced

Key Responsibilities • Supports planning and implementation of local market awareness, account-based marketing, lead generation and customer marketing initiatives

• Monitors and makes ongoing adjustments to marketing campaigns and activities to help keep them aligned with Global and/or Area marketing campaigns

• Supports specific programs (events, campaigns, social media/social business) that facilitate long term relationship building and cross-selling

• Supports customer evidence process by working with business development to identify new wins, public references, and case studies, and to develop content and acquire approvals

• Provides guidance and direction to support local programs – driving account research, telemarketing, events or other lead generation initiatives

• Adheres to marketing policies and practices at different levels and geographies that are relevant to the current project

• Works with the field marketing manager to define metrics and analyze them to track marketing campaign effectiveness and recommends strategy adjustment where necessary

Scope of work & additional details

• Successfully support on plan, develop and execute of Blueprint Campaign in Brazil, in cooperation with MU, Sales and agencies, localizing assets to leverage our message by a multi-tactic approach: video, infographic, PoV, whitepaper, social media, events, site, e-DM.

• Through the advantage of Po3 keep and improve the Alliance in Brazil, to generate more value to our offerings and focused in leverage the Po3 relationship aligned with the industries. To communicate win wires/public references and success histories to partners and to stablish recurrent points of contact and alliance activities.

• Realize $ cost savings by rationalizing current vendor list for creative and services, working with Procurement team to always find the best vendor

• Always seek the best suppliers in a matter of cost and benefit, accompany the Marketing budget available and follow the arrival of invoices and make the monthly accrual with the financial team on time

• To contribute to leverage the messages about Imagine 2020 internally and supporting HR Engagement activities. To help Recruitment team to communicate about Avanade in external communities to improve our Recruitment Marketing

Requisition ID - 46313

Avanade is the leading provider of innovative digital and cloud-enabling services, business solutions and design-led experiences, delivered through the power of people and the Microsoft ecosystem. Majority owned by Accenture, Avanade was founded in 2000 by Accenture LLP and Microsoft Corporation and has 30,000 professionals in 24 countries. Visit us at www.avanade.com.

Leia mais

Avaliações da Avanade


Satisfação geral dos funcionários

3.89
  • Remuneração e benefícios
    3.45
  • Oportunidade de carreira
    3.86
  • Cultura da empresa
    3.73
  • Qualidade de vida
    3.34

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Para quem quer um crescimento rápido, mas está disposto a se sacrificar

    Consultor Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: - Estabilidade garantida por ser uma empresa de grande porte, com vários clientes. Mesmo em tempos de crise, a empresa costuma se manter bem e cortes são mais raros. - Clientes interessantes, a Avanade trabalha bem próximo da Accenture e tem como cliente uma grande, grande parte das empresas de upper tier do mercado brasileiro - Várias oportunidades de crescimento, alavancada por um processo de avaliação e promoção que é (ou costumava ser) transparente - Empresa internacional, que permite aos empregados trabalharem em projetos multi-língua, interagindo com pessoas em várias localidades do mundo - Exigência de qualidade praticada por boa parte dos projetos faz com que os empregados se aprimorem

    Contras: - Jornadas de trabalho mais extensas, muitas vezes não pagas, e pouco respeito a equilíbrio pessoal/profissional do empregado. - Um pouco atrasada em questões tecnológicas - Empresa não oferece treinamentos adequados aos empregados, o que inclusive força a trabalharmos com pessoas pouco preparadas. - Empresa tem RH e outras funções administrativas de péssima qualidade. - O empregado passa o dia em clientes fora do escritório, de maneira que tem pouca influência no ambiente onde trabalham. Não é incomum não ter cadeiras, mesas inadequadas, não haver conexão de internet disponível, etc. - Anteriormente, a empresa era reconhecida por um processo de avaliação transparente, que envolvia vários funcionários e a decisão era tomada em conjunto. Esse processo foi abandonado recentemente e hoje a decisão está sendo tomada apenas por executivos em processo de "portas fechadas". - Líderes mal preparados para a posição de gerencia de pessoas, muitas vezes agravando problemas comuns nos projetos.

    Conselhos para presidência: - Preparar melhor os executivos e demais líderes para não só atenderem a expectativa dos clientes, mas também se tornarem role models para os demais colaboradores. - Retomar o modelo de avaliação antigo e incluir um avaliações bottom-up, que garantem o "empowerment" de cada indivíduo. - Investir em projetos de qualidade e evitar projetos de alto risco e que tragam pouco valor para os indivíduos - Enfim, praticar seus core values.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Um grande nome, mas ainda em crescimento

    Software Engineer

    São Paulo, SP


    Prós: O peso da marca "Avanade". Estrutura do escritório da empresa e fácil acesso a este. A empresa possui profissionais de referência em suas áreas Os projetos sempre são de grande porte. Todo funcionário tem um mentor que deve auxiliar em sua carreira

    Contras: Burocracia da empresa. Hierarquização. Parâmetros confusos na avaliação anual (Algumas vezes os critérios podem ser subjetivos). Falta de oportunidade para exercer funções de cargos acima ( o que é considerado como diferencial para conseguir uma promoção). Processo de contratação falho. Não existe um benefício para quem é mentor, então muitas vezes essa pessoa pode não exercer seu papel de maneira correta. Muitas vezes é necessário ser político para estar em um projeto. Empresa nova, ainda amadurecendo seus processos.

    Recomenda a empresa: Não