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Vaga de Comprador Júnior
Adecco em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Comprador Júnior

Atividades:
* Negociação de tarifas acordos com hotéis e espaços para eventos e reuniões;
* Compra de brindes;
* Realização de compra de eventos de Marketing, B2B, Premiação e Formação e de todos os serviços ligados: A&B, espaços, patrocínios, promotores, Mestre de Cerimônias, DJ, sonorização, decoração etc.
* Visitas técnicas aos locais de eventos, tanto nacionais, como internacionais.
* Cadastro de fornecedores;
* Definição de estratégias de compras;
* Manutenção e robustez de painel de fornecedores;
Idioma: Inglês (Fluente)
* Francês: Intermediário (Desejável)
Conhecimento: Pacote Office
* (Avançado) e SAP (Obrigatório)
Formação Acadêmica: Graduação (Completo)
Local de Trabalho: São Paulo
Horário: 08h00 às 17h51
Salário: combinar
Benefícios: VT e VR
Vaga TEMPORÁRIA

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Avaliações da Adecco


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    2.68
  • Oportunidade de carreira
    2.47
  • Cultura da empresa
    2.89
  • Qualidade de vida
    2.89

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 11 dias

    Boa Empresa

    Operador de Atendimento IEx-funcionário, saiu em 2017

    Sumaré, SP


    Prós: Ambiente saudável e equilibrado, com baixa pressão e grande liberdade para desenvolver seu trabalho. Oportunidade de se trabalhar com novas tecnologias e soluções de grande escala, sendo permitido que sejam propostas soluções inovadoras. O escritório é bem localizado.

    Contras: Por ser uma empresa de consultoria em recursos humanos, acabam ocorrendo muita rotatividade na equipe e com isso muito re-trabalho. Porém é compreensível.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 23 dias

    Necessidade imensa de reestruturação

    Analista de Recursos Humanos (RH) PlenoEx-funcionário, saiu em 2014

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Autonomia é bem grande. Para estágio é uma boa empresa, pois te permitem trabalhar com a mesma carga e com as mesmas responsabilidades de uma analista. Bom para aprender.

    Contras: Falta de organização e liderança. Cultura do QI. Possibilidade de crescimento somente de quem trabalha na matriz. Todas as posições mais seniors são executadas por estrangeiros homens. Apesar de oferecer bastante autonomia, a equipe tende a se sentir perdida com a falta de supervisão e direção.

    Conselhos para presidência: Reestruturação da gerencia. Clareza na hierarquia. Estagiários possuem a mesma autonomia e responsabilidade que analistas. Possibilidade de crescimento baseado em mérito.

    Recomenda a empresa: Não