Love Mondays


Vaga de Comprador(a) Jr.
Apex Tool Group em Sorocaba - SP

Descrição da Vaga

Comprador(a) Jr.

PRINCIPAIS ATIVIDADES
Operacional de importação: Power e Hand Tools
* Análise da demanda de compra gerada pelo SAP e emissão de pedidos, com a finalidade de atender as necessidades geradas pelo MRP.
* Follow-up dos pedidos.
* Envio de Previsão de Compras (Forecast) para os principais fornecedores.
* Trabalho em parceria com o departamento de Demanda (S&OP), visando atingir as metas de inventário.
* Manutenção da base de dados no SAP (cadastro de material e cadastro de preços
* PIR).
* Elaboração, manutenção e avaliação de indicadores de desempenho (KPIs) da área de Compras.
* Análise de custos logísticos, com constante monitoramento de oportunidades de savings.
* Negociação de preços, condições de pagamento e prazos de entrega visando melhorar o fluxo de caixa.
* Suporte em relatórios de previsão de compras e budget.
PRÉ-REQUISITOS
* Superior Completo em Administração de Empresas, Comércio Exterior ou Engenharia;
* Experiência anterior em Compras e/ou Importação;
* Inglês nível avançado: oral e escrito;
* Experiência em SAP.
PERSONALIDADE
* Boa comunicação, versatilidade, proatividade e organização.
DIFERENCIAL
* Espanhol;
* Conhecimento em Excel / VBA.

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Avaliações da Apex Tool Group


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    2.67
  • Oportunidade de carreira
    2.67
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 7 dias

    Seja você a melhor oportunidade! #juntossomosmais

    Analista de Trade Marketing Júnior

    Sorocaba, SP


    Prós: Ambiente extremamente agradável e equilibrado - quase não existe pressão no ambiente e os colaboradores tem liberdade para sugerir um melhor desenvolvimento de habilidade, tarefas para que exista uma evolução profissional aos colaboradores. Oportunidade de reconhecimento perante aos novos gestores, excelente trabalho em equipe com uma parcela de pessoas joviais e engajadas em causas nobres e foco no cliente, além de oportunidades de muito aprendizado e crescimento na carreira.

    Contras: Alguns processos envolvendo departamentos distintos são engessados, por conta de uma parcela de colaboradores serem mais experientes e que já não agregam para novas soluções e que também não se comunicam bem. Muitos cargos de chefia, e uma diretoria sem visão estratégica definida para o negócio a médio e longo prazo.

    Conselhos para presidência: 1) Reestruturação de chefia e estrutura predial. 2) Definir a estratégia cultural e comercial para médio e longo prazo. 3) Aumentar investimentos na divulgação de produtos e marcas. 4) Trabalhar a cultura e diversidade através do foco no cliente, bem como investimento em treinamentos aos colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    mediana

    Ex-funcionário, saiu em 2015

    Sorocaba, SP


    Prós: Bons salários, benefícios, uma forte cultura em segurança, localização, nome no mercado, refeitório, convênios

    Contras: Ambiente de trabalho, por conta de alguns colaboradores mais antigos que procuram manter o "status quo" se torna prejudicial aos trabalhadores e aos objetivos da organização, pois tendem a ser corporativistas com o pessoal do grupo esquecendo os objetivos corporação

    Conselhos para presidência: Olhar mais para o que acontece não só para o que acontece na diretoria mas também na média gestão, gerentes e coordenadores, pois o corporativismo esta fortemente enraizado principalmente nos colaboradores mai s antigos que em busca de manutenção do status quo, deixam de lado os objetivos da corporação e adotam atitudes e decisões baseadas no seu próprio bem estar.

    Recomenda a empresa: Sim