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Vaga de Comercial
BRMalls em Cascavel - PR

Descrição da Vaga

Comercial - Executivo de Vendas

Descrição
* Promover o projeto em desenvolvimento, através de reuniões com lojistas;
* Formular proposta para os clientes, mediante a utilização de tabela comercial do empreendimento;
* Contribuir com os melhores valores e localização mais adequada de acordo com o planejamento de mix, através de negociação de valores e ponto com os lojistas;
* Contribuir para confecção de contratos, através da solicitação para consultoria jurídica;
* Participar do processo de discussão de clausulas com os lojistas, através de e-mail;
* Garantir a assinatura de contratos com propostas previamente aprovadas em comitê, através de cobrança de assinatura por parte dos lojistas.

Qualificações
* Superior completo (Marketing, administração, publicidade);
* Pacote Office.

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Avaliações da BRMalls


Satisfação geral dos funcionários

3.79
  • Remuneração e benefícios
    3.61
  • Oportunidade de carreira
    3.57
  • Cultura da empresa
    3.93
  • Qualidade de vida
    3.02

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    A Brmalls é uma empresa excelente desenvolver uma carreira e crescer profissionalmente

    Gerente Geral

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Meritocracia real Equipe de altíssima performance Ambiente focado em em resultado Preocupação legítima com gente Plano de desenvolvimento estruturado Dinamismo da rotina Transparência em todas as esferas

    Contras: Plano de desenvolvimento/crescimento normalmente necessita de mobilidade em todo o território nacional e as políticas de ajuda de custo comumente geram conflitos com a vida pessoal.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Funcionário


    Prós: Benefícios são bons, é uma empresa que exige muita dedicação, sentimento de dono e isso acaba agregando muito conhecimento ao profissional de forma rápida. Um ano equivale a 2 ou 3 anos.

    Contras: É uma empresa onde você trabalha muito! Surgem demandas extras do nada e precisam ser tratadas de forma rapida e eficiente. Não existe muita segregação de atividades por cargo.

    Conselhos para presidência: Melhorar os processos, trabalhar melhor a segregação de atividades por cargos.