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Vaga de Chefe de Alimentos / Não Alimentos
Makro em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Chefe de Alimentos / Não Alimentos - LOJA MARECHAL TITO / SÃO PAULO- SP

O Chefe de Alimentos terá como principais responsabilidades:
* Controlar os estoques de produtos de sua área de atuação, através da análise da rotatividade das mercadorias, observando a ocorrência de produtos obsoletos, buscando juntamente com a gerência da loja solucionar eventuais problemas.
* Atuar junto aos clientes, contatando-os e informando-os sobre promoções e ofertas, procurando sanar-lhes as dúvidas ou possíveis pontos de divergência , visando contribuir para a fidelização dos mesmos e aumento de vendas para a Cia.
Requisitos:
* Superir Completo ou Cursando;
* Vivência nos concorrentes se torna um diferencial;
* Conhecimento em informática e no pacote office(preferencialmente excel)
* Disponibilidade de horários, inclusive nos finais de semana;
Comprometimento e relacionamento interpessoal, completam o perfil.

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Avaliações da Makro


Satisfação geral dos funcionários

3.30
  • Remuneração e benefícios
    3.23
  • Oportunidade de carreira
    2.57
  • Cultura da empresa
    3.30
  • Qualidade de vida
    3.10

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 mês

    Makro não é uma boa empresa para trabalhar

    Coordenador Regional de ClientesEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: É uma empresa dinâmica por ter muitos artigos para gerir , tem um sistema que permite entender todo o comportamento de compra.dos consumidores .

    Contras: Empresa muito antiquada , que não consegue acompanhar a agilidade dos outros players. Área comercial e marketing não tem sinergia alguma com operações.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    A empresa precisa ter uma melhor postura de incentivo financeiro com quem cresce internamente

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa oferece muita oportunidade de crescimento interno

    Contras: O salário pra quem cresce internamente é totalmente desproporcional com a tabela de salários

    Recomenda a empresa: Não