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Vaga de Channel Manager (Relacionamento com Agências)
InEvent em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Channel Manager (Relacionamento com Agências)

CHANNEL MANAGER DA INEVENT: RELACIONAMENTO COM AGÊNCIAS

A InEvent está a procura de profissionais que queiram se juntar ao time que está inovando o mercado de eventos, congressos e treinamentos empresariais no Brasil. Se você quer trabalhar com uma solução inovadora para esse mercado, focada na experiência do usuário, design e sucesso ao cliente, venha fazer parte da construção desta empresa consciente que vai mudar o segmento de eventos no Brasil e no mundo!

SOBRE A INEVENT

A InEvent é uma startup B2B que desenvolve soluções inteligentes para as áreas de live events, hospitality e marketing dentro de grandes empresas, criando uma gestão de alto nível para o c-level e ferramentas operacionais robustas para analistas, coordenadores e gerentes.

VAGA: CHANNEL MANAGER

Buscamos pessoas que amam negociação e vendas, com motivação para se relacionarem diretamente com agências e potenciais clientes da InEvent. Você terá autonomia e responsabilidade de:
* Se relacionar com as maiores agências de eventos, marketing e live marketing da região Sudeste (especialmente em São Paulo), ligadas à AMPRO e seus associados.
* Lidar com as maiores empresas do Brasil e seus principais parceiros.
* Utilizar uma equipe de representantes de venda motivada e qualificada, tendo poder para liderar e sugerir novos deals e áreas de prospecção.
* Criar uma marca ainda mais forte nesse segmento com reconhecimento entre os principais profissionais inovadores.

PERFIL IDEAL

  • Experiência com empresas de tecnologia e SaaS (Software as a Service).
  • Know-how no funcionamento de empresas de lucro recorrente.
  • Contatos na área de agências de eventos, marketing e live marketing, principalmente na região Sudeste do Brasil.
  • Gerar interesse no parceiro em ofertar a solução para seus clientes em modelos ganha-ganha-ganha.
  • Disposição e diligência para ganhar mercado com um produto inovador.
  • Participar frequentemente de eventos e saber a importância de networking.

RESULTADOS ESPERADOS

Gerar negócios com os parceiros e seus clientes, oferecendo um produto inovador que gera lucro para nossos parceiros e resultados para nossos clientes. Tornar a ferramenta algo parte do toolkit das agências e de sua oferta de produto. Criar um hit de mercado, tanto em atratividade para os parceiros quanto em faturamento.

INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA

Local : Vaga presencial para São Paulo, escritório próximo ao metrô Chácara Klabin.

Carga horária : 40h semanais.

Benefícios : salário base + comissão + bônus por atingimento de metas + autonomia + reembolsos (Uber, telefone, viagem).

Previsão de início : imediato.

COMO SE CANDIDATAR

Basta enviar seus dados usando o formulário abaixo. Este é um processo seletivo contínuo, com data de término indeterminada.

Leia mais

Avaliações da InEvent


Satisfação geral dos funcionários

2.67
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    3.67
  • Cultura da empresa
    3.67
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Potencial

    Executivo de VendasEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Espaço para debate; acompanhamento constante; cultura forte; não têm obrigação de estar fisicamente na empresa todos os dias (home office); ambiente colaborativo

    Contras: Mudanças constantes de critérios de venda, produto e algumas vezes até de ganhos. Baixa autonomia para negociar. Vc acaba trabalhando muitas horas além do contratato

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Pressão e tecnologia

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com profissionais plurais e abertos a conversar. Home office e horários flexíveis. É um lugar com muito conhecimento de tecnologia, para quem gosta, é um bom lugar.

    Contras: Somente contrata como pessoa jurídica, e toda a comunicação dos gestores é extremamente agressiva. A pressão, nesse caso, não vem somente de prazos apertados, mas de uma cultura organizacional que vê valor em deixar o funcionario no limite

    Conselhos para presidência: Trabalhar melhor a forma de se comunicar com os funcionários.

    Recomenda a empresa: Não