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Vaga de Central FP&A Jr. Manager (Corporate)
Reckitt Benckiser (RB) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Central FP&A Jr. Manager (Corporate)

For this opportunity previous experience with Central FP &A (corporate financial area) is a requirement since this position will coordinate the interface between finance category team and regional corporate team, managing calendars, submit plans and lead monthly closing process, control overheads and cost centers while guarantee alignment and directional for the leadership team.
* Responsible to lead and submit the budget process with corporate LATAM and finance category team being the main interface with them;
Responsible to stablish new standards of control and results analysis. Be capable to deploy these standards for all business partners;
* Responsible to guarantee Deadlines of Reports and directional of what is expected from other areas (mainly with Category Finance team);
Daily influence on business decisions;
Manage actuals and budget performance through KPI`s and monthly track performance (i.e. overheads control);
* Lead annual budget as well as quarterly reviews;
Lead Brazil finance business performance reviews;
Act as business partner;
Influence decision and challenge "status quo";
Support audit process and be responsible to create new controls and processes to support compliance with local and global policies.
* Previous Experience with Central FP&A (Corporate Financial area) is a requirement;
* Strong knowledge with coordination of activities and due dates;
* Experience on budget process, category finance and its ways of working;
Knowledge on business planning, control and analysis;
* Basic accounting knowledge.

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Avaliações da Reckitt Benckiser (RB)


Satisfação geral dos funcionários

3.68
  • Remuneração e benefícios
    3.68
  • Oportunidade de carreira
    3.70
  • Cultura da empresa
    3.49
  • Qualidade de vida
    2.68

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Alta perfonace e competitividade no mercado e internamente.

    Intern

    São Paulo, SP


    Prós: Autonomia para atuação em suas atividades e ambiente de grande relacionamento com outras áreas. Horários flexíveis e dinamismo entre o relacionamento das equipes.

    Contras: Falta de processos estruturados, o que geram grande confusão em relação ao handover de atividades assim como retrabalho em vários momentos do processo. Cargas horárias de trabalho altas em todos os cargos da companhia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 dias

    Vale a pena, mas tem prazo de validade.

    Funcionário


    Prós: Ambiente multi-cultural; Certa flexibilidade de horário; Política de reconhecimento (apesar de se concentrar em cargos mais elevados); Pouco hirerárquica.

    Contras: A empresa não é homogenea, principlamente em questão de oportunidades de crescimento e plano de carreira - alguns funcionários se despontam com pouco e outros altamente produtivos não são reconhecidos (parece haver "protecionismo"). Empresa extremamente desorganizada no que se refere a processos e prioritização, o que acaba por desmotivar e estagnar o funcionário. Talvez a questão mais negativa é a falta de preparação das pessoas em cargo de gerência/liderança, gerando desequilíbrio em seus times e por consequência, insatifasção pessoal/profissional, além de queda na produtividade.

    Conselhos para presidência: Prestar mais atenção nas pessoas, escutar mais, principalmente os integrantes de cada time (e não apenas os líderes). RH se fazer mais presente no dia-a-dia. Estabelecer política de reconhecimento por mérito, que dê chances a todos os níveis. Calibrar, de maneira sensata e regrada, os integrantes de cada time/setor, a fim de reconhecer VERDADEIROS talentos.

    Recomenda a empresa: Sim