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Vaga de Caixa
International Meal Company (IMC) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Caixa

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Lojas / Shopping
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Atendimento ao público em geral, Recebimento de valores. realizar a abertura e fechamento de caixa.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Vaga habilitada para pessoa com deficiência

  1. Auditiva: de 41 a 55 dB - Surdez Moderada
  2. Física: Amputação ou ausência de membro Membros com deformidades congênitas ou adquiridas, Membros com deformidades congênitas ou adquiridas 3.

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-transporte
  • Título da vaga Caixa
  • Empresa PIMENTA VERDE ALIMENTOS

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da International Meal Company (IMC)


Satisfação geral dos funcionários

3.05
  • Remuneração e benefícios
    2.68
  • Oportunidade de carreira
    2.84
  • Cultura da empresa
    2.84
  • Qualidade de vida
    2.68

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Qualidade e defeito

    Operadora de Caixa

    Guarulhos, SP


    Prós: Comida de boa qualidade, ótimos funcionários, lugar bom, líderes que reconhece o seu trabalho, ajuda sempre, ótimos conselhos, equipe maravilhosa.

    Contras: Falta de reconhecimento pelo funcionário, falta de comprometimento, chama atenção sem motivos, fala para fazer as coisas tudo ao mesmo tempo, muita cobrança.

    Conselhos para presidência: Melhoria no estabelecimento, e reconhecimento profissional

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Não acredito na empresa.

    Gerente SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Grande quantidade de restaurantes no mercado. Um dos maiores grupos de restaurantes do BR. Lidera o setor de Alimentação em Shoppings, Rodovias e Aeroportos. E isso traz um potencial enorme de negócio para o Grupo.

    Contras: Falta de investimento em pessoas. Treinamento! O grupo investe em construção de novos restaurantes, mas não garante bom serviço, do atendimento, passando pela cozinha e gerência. Profissionais de bom nível são exceção. O que faz não alcançar o resultado esperado pelo grupo e estar abaixo do nível de serviço de seus concorrentes. A alta liderança não tem idéia do serviço mal prestado aos consumidores todos os dias em seus restaurantes.

    Conselhos para presidência: Investir em empresa de consultoria que estabeleça nível de padrão de serviço adequado ao que o consumidor encontra nos restaurantes concorrentes. Pesquisar com frequência quinzenal qual é o nível de execução de todos os restaurantes através de comprador misterioso por pelo menos os próximos 2 anos. Treinar frequentemente todos os funcionários com o nível de padrão estabelecido e ajustar mensalmente as lojas conforme relatório da pesquisa de consumidor misterioso.

    Recomenda a empresa: Não