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Vaga de Business Partner I
CPFL Energia em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Business Partner I - Campinas/SP

Cidade: Campinas
* SP
PRÉ-REQUISITOS:
* Necessário Nível Superior Completo em Psicologia, Administração ou Direito;
* Vivência em Desenvolvimento Organizacional, Carreira & Performance, Remuneração e Orçamentos;
* Experiência com questões sindicais será um diferencial;
* Pacote Office;
* Inglês Intermediário/ Avançado;
* Residir em Campinas, Indaiatuba ou região;
ATIVIDADES:
* Atuar como parceiro estratégico de RH nas áreas de negócio, olhando para o presente e para o futuro, para dentro e para fora, interpretando e desenhando cenários, contribuindo com análise crítica e sugestões de melhoria contínua, construindo projetos e soluções que tenham valor para as pessoas, para o negócio e que sejam sustentáveis.
OBS.: Todas as etapas do processo são eliminatórias e poderão ser alteradas conforme número de inscritos.

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Avaliações da CPFL Energia


Satisfação geral dos funcionários

3.70
  • Remuneração e benefícios
    3.66
  • Oportunidade de carreira
    3.16
  • Cultura da empresa
    3.19
  • Qualidade de vida
    3.71

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    CPFL Energia

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2017

    Campinas, SP


    Prós: Ambiente de trabalho, benefícios, diversidade, programas de inclusão social, ações na sociedade, restaurante, academia, chance de crescimento

    Contras: Política de avaliação de desempenho, gestores despreparados, promoções políticas, panelas, favorecimentos, rh parcial e com abordagens superficiais de temas importantes

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Empresa em declínio

    Analista Comercial Pleno

    Campinas, SP


    Prós: Benefícios, segurança, previdência privada, vale transporte, seguro, não existem muitos mais o que dizer, a empresa não valoriza o funcionário.

    Contras: A empresa não valoriza os funcionários, o código de ética funciona contra os colaboradores, os gerentes e diretores trabalham pensando exclusivamente em produtividade, salários baixos...

    Conselhos para presidência: Valorizar mais os funcionários, não só da boca para fora.

    Recomenda a empresa: Não