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Vaga de Brazil GTM FP&A Manager
Lenovo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Brazil GTM FP&A Manager

Position Title: Brazil GTM FP&A Manager
Location: BRA-Sao Paulo
Functional Area: Accounting/Finance
Facility: Regional Office
Relocation Provided: No
Education Required: Bachelors Degree
Experience Required: 5 - 7 Years
Travel Percent: 0

***Position Description* **

Motorola Mobility is one of the world’s fastest growing smartphone providers,
creating groundbreaking, affordable, high-quality products designed and built
with the global customer in mind. And it’s our people who make this all
happen. We are thinkers, risk-takers and problem solvers, working together to
constantly challenge the status quo. If you share our commitment to ingenuity,
creativity and innovation, we want you to help us define our world of
tomorrow. Explore the opportunities and apply today.

Team and Culture Description
Motorola GTM Finance team partners Sales & Marketing in its mission of
understanding and developing business models, setting sales priorities and
goals, managing budgets & results, sizing at customer and product levels, and
act as trusted partners to the Sales team.

We are looking for a candidate with a finance background to become a Financial
Manager in the GTM Finance team in Sao Paulo. This is an opportunity to join a
growing team that is currently expanding its
Capabilities.

This role would suit an individual who wants to make their mark on a
successful and growing team and deploy their already considerable Business
partnering skills.

The candidate should a dynamic, self-starter person, with energy and
enthusiasm who is a great communicator and who enjoys collaborating with
people with a diverse set of talents.

Scope of Responsibilities / Expectations:
* Responsibility for preparing, reviewing and presenting the financial results
to local SLT and Financial Headquarters.
* Partner with GTM local team to provide advice and decision support.
* Ownership of analytics and measurement for FP&A for Sales & Marketing.
* Creating insightful analyses and support business performance and KPIs

***Position Requirements* **

Basic Qualifications
* BA/BS degree with emphasis in quantitative disciplines such as finance,
economics or accounting. (In lieu of a degree, 7 years of relevant work
experience)
* English Domain (advanced written and oral skills)

Preferred Qualifications:
* 7 years of solid financial analysis or marketing analytics experience from a
Fortune 500 or high growth firm, or a leading consulting firm.
* Demonstrated top quartile performance in prior roles, with increasing levels
of responsibility and independence.

Leia mais

Avaliações da Lenovo


Satisfação geral dos funcionários

3.37
  • Remuneração e benefícios
    3.52
  • Oportunidade de carreira
    2.68
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    3.24

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 28 dias

    Excelente opção se deseja ter qualidade de vida.

    Especialista

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura da empresa é muito boa, se preocupam com o funcionário e tentam a todo custo reduzir a rotatividade com benefícios muito bons e flexibilidade de horário e até home office é bem visto pela grande maioria.

    Contras: As oportunidades de carreira são um pouco mais escassas, até pelo motivo de ter muita gente com muitos anos de empresa, o que fatalmente dificulta quem começa, mas o atual presidente começou no chão de fábrica, é realmente inspirador.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Se puder, trabalhe em outra empresa.

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Você é contratado para uma função e em três meses está fazendo a sua atividade e de mais uma ou duas pessoas. Assim, o aprendizado é rápido. Uma empresa que respeita a diversidade.

    Contras: Confusa. Líderes despreparados. Alta demanda de trabalho sem a quantidade adequada de funcionários. Objetivos e métricas além do que a pessoa pode se comprometer. Sem visão alguma de oportunidade de carreira (normalmente, contratam novas pessoas, não dão oportunidades). Valor de salário da média para baixo. Benefícios bem díspares entre gerência e demais colaboradores. Falta de colaborativismo. Falta de educação de pessoas.

    Conselhos para presidência: Necessário olhar as pessoas por suas habilidades e como elas podem contribuir em todo o processo. Rever quadro de níveis de liderança. Dar oportunidades aos que merecem. Adequar cargos e salários, bem como benefícios. Aceitar que há bastante o que fazer e buscar a melhoria.

    Recomenda a empresa: Não