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Vaga de BR Brazil Material Handler.SCM.Logistics.-01.BR.Mogi Mirim Br.0-(13 MONTHLY)
Eaton em Mogi Mirim - SP

Descrição da Vaga

BR Brazil Material Handler.SCM.Logistics.-01.BR.Mogi Mirim Br.0-(13 MONTHLY)

FUNÇÕES PRINCIPAIS
* Carga e descarga de caminhões utilizando carrinho de movimentação manual;
* Movimentação de material nos estoques (porta pallet) através de paleteira elétrica;
* Conferência e movimentação física e sistêmica entre estoques com uso de coletores;
* Abastecimento de material para as linhas de produção;
* Montagem de kits para Cliente.

FUNÇÕES ESSENCIAIS
* Contagem do material em estoque através de relatório previamente definido;
* Dominio das ferramentas de gestão de estoques FIFO / WMS;
* Organização dos estoques (5S);
* Preparação de material de cliente para embarque: embalar componentes, montar carga, etiquetar embalagem, arquear racks;
* Habilitação em transpaleteira;
* Preenchimento dos documentos pertinentes às atividades (check list, relatórios);
* Cumprir os requisitos definidos no sistema de Qualidade, Meio ambiente, Saúde e Segurança;
* Participar de atividades relacionadas ao Inventário Físico.

Qualificações

Requisitos Necessários:
* Ensino Médio Completo
* Desejável experiência em movimentação de materiais
* Desejável habilitação em Empilhadeira/paleteira elétrica.

We make what matters work. Everywhere you look—from the technology and
machinery that surrounds us, to the critical services and infrastructure that
we depend on every day—you’ll find one thing in common. It all relies on
power. That’s why Eaton is dedicated to improving people’s lives and the
environment with power management technologies that are more reliable,
efficient, safe and sustainable. Because this is what matters.

We are confident we can deliver on this promise because of the attributes that
our employees embody. We’re ethical, passionate, accountable, efficient,
transparent and we’re committed to learning. These values enable us to tackle
some of the toughest challenges on the planet, never losing sight of what
matters.

Cargo: Suprimentos / Logistica

Região: América Latina

Organização: VEH Vehicle Group

Nível do Cargo: Nível Iniciante

Horário: Período integral

É trabalho remoto (ou seja, o trabalho de casa ou de outra fábrica da Eaton)
permitido para esta posição?: No -PT-BR

Será que esta posição oferta deslocalização?: Nenhuma

Viagens: Não

Eaton is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer. Eaton is
committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants
and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons
regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation,
gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic
information, protected veteran status, or any other status protected by law.

Leia mais

Avaliações da Eaton


Satisfação geral dos funcionários

3.98
  • Remuneração e benefícios
    4.07
  • Oportunidade de carreira
    2.93
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.74

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 28 dias

    Muito boa empresa, porém engessada

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2018

    Valinhos, SP


    Prós: Há uma certa tentativa de ambientar o estagiário ao ambiente profissional. Alguns gerentes são qualificados para o cargo que ocupam. Remuneração muito boa e refeições melhoraram ao longo do ano.

    Contras: Alguns gerentes, entretanto, são péssimos. Os processos da empresa são extremamente engessados, o que impede a aplicação dos projetos de Yellow Belt (que a própria empresa apresenta como um diferencial para a carreira do estagiário, mas que não se esforçam minimamente para transformá-lo como parte do processo padrão). Isso, infelizmente, é desestimulante para o estagiário, afinal é o único momento em que se faz algo que não seja extremamente operacional (a maioria dos estagiários desempenha o mesmo trabalho dos analistas, porém a parte menos desafiadora).

    Conselhos para presidência: Falta um pouco de academia dentro da Eaton. Infelizmente apresentar argumentos não é o suficiente para mudar processos ineficientes caso os gerentes não queiram. Se o tratamento fosse um pouco mais neutro, em que se estimulasse mudanças positivas nos processos, o ambiente seria mais estimulante a todos. Vários projetos de Yellow Belt que geravam 50, 100, 200 mil reais ao ano foram abandonados por uma mudança simples de processo, sem ferir qualquer objetivo da empresa, denotando o descompromisso de alguns gerentes. Além disso, não há qualquer intimidade de gerentes e analistas com o que se passa no mundo acadêmico, então há vários (muitos mesmo) problemas fáceis de serem solucionados com poucas contas. Mas, infelizmente, não é de interesse de uma boa parcela daqueles que ocupam os cargos de maior nível.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 26 dias

    Para ganhar um pouco a mais tem que ter um bom tempo de casa.

    Operador de ProduçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Valinhos, SP


    Prós: Benefícios.

    Contras: Não tem plano de carreira

    Recomenda a empresa: Sim