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Vaga de Balconista
Tok&Stok em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Balconista - Tok&Stok Pompéia

Principais Atividades:
* Organização do departamento (etiquetagem, arrumação das prateleiras, recebimento de mercadorias);
* Atendimento aos clientes;
* Controle e conferência de mercadorias que chegam na loja.
* Endereço: Francisco Matarazzo, 1090
* Água Branca, São Paulo
* SP, 05001-100
Pré-requisitos:
* Ensino Médio completo;
* Desejável Tec. em Design Interiores
* Experiência anterior na função, será considerada como diferencial;
* Disponibilidade de horário e para trabalhar aos finais de semana.
Oferecemos:
* Salário e premiação atrativos;
* Pacote de benefícios;
* Oportunidade de crescimento profissional.

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Avaliações da Tok&Stok


Satisfação geral dos funcionários

3.26
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    2.65
  • Cultura da empresa
    3.31
  • Qualidade de vida
    2.63

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    podia ser muito melhor

    Funcionário


    Prós: Ótima para que está começando no mercado e não pretende ficar muito tempo, para adquirir experiência com atendimento é ótimo. Pagamento sempre em dia. Bom plano de saude

    Contras: promovem quem eles querem, só é reconhecido quem vende( não importa o quanto vc trabalhe) acúmulo de tarefas para todos os cargos. pressão exagerada das chefias acaba abalando a equipe toda, cobram muito e reconhecem pouco! Ticket alimentação é uma vergonha. tratam as pessoas como números

    Conselhos para presidência: Sejam justos com seus funcionários se vcs querem reverter os resultados ! a mudança começa dai, ninguém trabalha disposto com tantos incômodos pendentes.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 22 dias

    Boa empresa, metas altas.

    Vendedor Part Time

    São Paulo, SP


    Prós: Salário bom, bons benefícios e empresa correta ao lidar com problemas dos funcionários, resolvem da melhor maneira possível, ambiente entre os colegas agradável.

    Contras: Metas altíssimas, pressão enorme para conseguir bater a meta, poucas oportunidades de crescimento dentro da empresa, muita cobrança e pouco apoio da parte gerencial, em ajudar com a motivação do time.

    Conselhos para presidência: Programas de gerem um incentivo maior nos funcionários em alcançar a meta altíssima que é proposta, ou uma revisão para que veja a possibilidade dela se tornar menor. Valorizar o funcionário ao todo, não simplesmente por venda, maiores oportunidades de crescimento dentro da empresa, e um vale refeição mais justo.

    Recomenda a empresa: Sim