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Vaga de Balconista De Medicamentos
Poupafarma em Cotia - SP

Descrição da Vaga

Balconista De Medicamentos - Cotia

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Saúde - Farmácia
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: Cotia, SP
  4. Atendimento ao cliente, dispensação de medicamentos, aplicação de injetáveis entre outras rotinas.
  5. Possuir vasta experiencia com genérico e similares.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Benefícios adicionais

  1. Auxílio creche, Auxílio farmácia, Seguro de Vida, Vale-transporte
  • Título da vaga Balconista De Medicamentos - Cotia
  • Empresa POUPAFARMA

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* Jornada Parcial tardes
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.771,00 a R$ 2.500,00 (Bruto mensal)
* Localidade Cotia, SP

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Avaliações da Poupafarma


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    2.88
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    2.38
  • Qualidade de vida
    2.63

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Precisa melhorar muito, principalmente em gestão

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa correta, faz os pagamentos em dia, benefícios bons. Um ótimo lugar para aprender, conhecer coisas novas, organizada no quesito físico.

    Contras: Não sabem valorizar o potencial dos funcionários. Alguns funcionários antigos de casa tratam a equipe muito mal, e ninguém intervém para corrigir a situação.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Avaliação Boa

    Fiscal de Caixa

    Registro, SP


    Prós: Oportunidades de cargo, gestão boa, ambiente saudável é prazeroso, local bacana, loja com amplo espaço, salário sempre em dia, benefícios ao bater cota. Ao errar sempre busca ao saber o por que da situação e resolver com mais calma possível e para que não ocorra mais o erro!

    Contras: Salário podia ser um pouco melhor, fiscal deve fazer parte da cota de Gso, e ganho no balanço pois também faz parte da gerência e auxiliando no dia a a dia, mais campanhas para os colaboradores para sentirem motivados, poderia dar premiações aos colaboradores que se destacam ao mês, e maiores comissões ao pessoal!

    Conselhos para presidência: Tentar ver como que é o dia a dia em uma loja, não somente cobrando. Assim há uma troca de conceitos pelos dois lados tanto do colaborador quanto à presidência!

    Recomenda a empresa: Sim