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Vaga de Backend Developer (Data Engineer)
QuintoAndar em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Backend Developer (Data Engineer)

Description

Technology and design at QuintoAndar

QuintoAndar is an app for landlords and renters tired of the bureaucracy of the traditional rental process. To create an experience that is easy and cool for both, QuintoAndar recognizes that it is necessary to solve the rental process from start to finish. We will win by doing this with agility and security, and by guaranteeing payments for landlords and free rental insurance for renters.

Technology and design are core components of our DNA. Our team works very very hard, with cutting edge technology and design practices, to invent web and mobile tools that are first of their kinds.

At QuintoAndar you will:
* Work with a top-notch team that uses the best practices and best tools.
* Learn a lot. Really.
* Be part of a high-impact project that will affect many people's lives.
* Have autonomy to make decisions with no endless meetings or bikeshedding.
* Work in an informal environment and horizontal hierarchy.

Backend Developer (data engineer) responsibilities at QuintoAndar:

  • Develop and execute a data warehouse and ETL/ELT solution that is scalable and that will be used by business analysts and key decision-makers.
  • Know the data schema by heart and all there is to know about the company's databases to provide support for end users and developers.
  • Ensure that all reporting, KPIs and ETL/ELT processes are running correctly and smoothly in real-time.
  • Be the go-to person for querying the database.
  • Ability to contribute with architecture optimizations of ETL, ELT, BI, and the life-cycle of an EDW solution.
  • An understanding of data integration using Python, and knowledge of MySQL and PostgreSQL databases and associated technologies and standards.
  • Ability to get data from RESTful APIs.

Language and location

We are a Portuguese speaking company. This is written in English because 1) we value diversity and thus welcome foreign candidates, and 2) if you are Brazilian you need to be fluent in English in order to learn the most from the rest of the world.

This position is for our São Paulo office, near Av Paulista.

Important: Our recruitment process starts at the application form! If you really wish be a part of our team, endeavor to do well at this stage of the process. We analyze all the candidates individually. Yes, we do read all applications and we’ll reply even to those who won't follow the process.

Requirements

You may apply if you:

  • Have strong command of SQL, data architecture and relational data models and databases.
  • Have strong coding skills in Python (or other scripting languages).
  • Have strong analytical and problem solving skills.
  • Are fluent in English and Portuguese.

We may like you even better if you:

  • Have previous experience in building data marts, data lake and structuring a data warehouse.
  • Are up to date with cloud solutions (preferably AWS).
  • Have experience with Columnar Storage Databases (like Amazon Redshift).
  • Have experience with analytics implementation.
  • Have experience with NoSQL databases.
  • Have an interest in BI, data science and statistics.

Benefits

Working here is cool AND you get the following:
* Competitive salary package.
* Meal allowance ("ticket refeição and/or ticket alimentação").
* Fuel or public transportation allowance.
* Good health
* Dental plan (optional)
* Life insurance
* Children Allowance (Daycare)
* Subsidy to sports practicing (gympass)
* Free beer every Friday
* Very fun, collaborative, and fast-paced work environment - full of smart and ambitious people.

Leia mais

Avaliações da QuintoAndar


Satisfação geral dos funcionários

4.43
  • Remuneração e benefícios
    3.96
  • Oportunidade de carreira
    4.33
  • Cultura da empresa
    4.56
  • Qualidade de vida
    4.15

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Lugar para crescer, esperando pacientemente.

    Operations Analyst

    São Paulo, SP


    Prós: Sem medo de errar, mas errando com responsabilidade. A empresa tem uma cultura de que para criar coisas novas é preciso testar, o que é legal pela perspectiva criativa e inovadora, afinal o negócio que a empresa trata é historicamente burocrático - aluguel, documentação, contabilidade, repasses, seguro e proteção contra danos, etc. Acredito que as chances de erras são imensas, afinal a empresa ainda funciona com seus processos operacionais manuais e a demanda está crescendo bastante. Por isso mesmo, erros são aceitos dentro da empresa (desde que o funcionário rapidamente esteja consciente disso e os corrija), bem como são reconhecidos para os clientes. Existem band-aids para nos redimir e existem conversas que traçam um plano de ação para isso não seja um problema nos casos futuros. Há também um questionário a ser respondido pelos funcionários chamado "Termômetro da Felicidade" que questiona o quão produtivo e felizes fomos mensalmente na nossa função, o que é atencioso por ter o objetivo de rever como as pessoas estão se sentindo no ambiente. Há muito espaço para entender os vários produtos e os vários clientes, conversando com as pessoas, mas isso deve partir mais da proatividade e cada um do que de qualquer outra coisa.

    Contras: Acredito que o ponto mais grave para mim seja o não estímulo à liderança. As pessoas não são internamente encorajadas a se candidatar para cargos maiores e quem é bom permanece parado cerca de 1 ano na mesma função porque "deu certo ali". Após esse período, geralmente ocorre uma recolocação, mas isso pode afetar e acomodar as pessoas. Além disso, muitas são grossas com as outras de áreas diferentes, não existe um sentimento de colaboração entre alguns times, cada uma faz o trabalho por si, sem se ajudar ou sem pesquisar o caso em questão - pois há um sistema de e-mails aberto a todos. É difícil porque há um clima de arrogância entre uma área e outra que é totalmente desnecessário, uma vez que todos os times estão ali pra resolver um problema, não importa de qual instância. A autonomia para resolver questões às vezes se confunde com resistência a mudanças nos processos, o que é contraditório para uma empresa que muda seus fluxos constantemente. Há diferença de salários para pessoas com os mesmos cargos, o que torna algumas coisas desconfortáveis, mas isso não é aberto, então fica ainda pior quando descobrem dentro do time porque naturalmente as pessoas ficam amigas e falam de dinheiro, contas, etc. É bem chato perceber que você ganha mais que alguém que trabalha muito e menos que alguém que assiste jogo no notebook. Não há muita interação entre produto-operação, o que deveria ser mais transparente, só se sabe na Operação que algo vai mudar quando o produto já está em versão de teste. Já melhorias que Operações vive pedindo e precisa para diminuir a quantidade de erros não são consideradas prioridades pelo departamento tecnológico. As prioridades mudam sempre e por quererem escalar, o operacional cresce em quantidade mas não em qualidade.

    Conselhos para presidência: "Se você é o melhor da sala, você está na sala errada." - Estimulem seus talentos a subirem de posição, se candidatarem para team leaders ou coordenadores na mesma área ou em outra. Pessoas reconhecidas trabalham melhor. Não paguem valores diferentes a pessoas de mesmo cargo. Além de feio, é crítico quando a equipe descobre e desconfortável na distribuição de trabalho, para todo mundo. Façam as equipe conversarem mais entre si, transparecendo os processos em que precisam se ajudar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Clima e pessoas incríveis

    Operations Analyst

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente da empresa é incrível e parte disso e pelas pessoas que constroem o QuintoAndar. A cultura da empresa é super colaborativa, os funcionários tem autonomia e não faltam espaços para que as pessoas possam se desenvolver! Os gestores são super acessíveis, hierarquia horizontal pura. Além disso, as promoções são sempre pra pessoas que realmente merecem: que se destacam e amam o que fazem. As pessoas são feedback super honestos e livre de opiniões pessoais, o que ajuda muito no crescimento pessoal e profissional. De longe, o melhor lugar que já trabalhei e umas das melhores experiências que já tive.

    Contras: Infelizmente existem algumas (poucas) equipes que parecem não fazer parte da mesma empresa: não parecem gostar do que fazem e nível de entrega inferior do restante da organização. Há grandes oportunidades para um maior alinhamento na cultura e elevar a barra nas contratações dessas equipes.

    Conselhos para presidência: Keep going <3

    Recomenda a empresa: Sim