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Vaga de Backend Developer
Cheesecake Labs em Florianópolis - SC

Descrição da Vaga

Backend Developer

Cheesecake Labs isa web/mobile development and design company headquartered in Florianópolis - Brazil, but with a solid integration with the Silicon Valley, in the US. We make partnership with startups with great disruption potential - and we develop mobile and web solutions for them.

We are looking for a Backend Developer who is interested in working with our projects in partnership with the Silicon Valley, joining international and multidisciplinary teams.

We offer: stock options, career plan, trimestral bonus, above average salary, flexible working time, geek culture, 24/7 snacks, beers and a unique work environment.

Some activities you would do on a typical day at Cheesecake Labs

  • Develop and maintain Backend solutions using Django, Elixir, Node, Serverless, etc
  • Develop high-tech features like IOT, IA, Cache, Push Notification, Deeplink, and all the new technologies from Bay Area.
  • Build docker images that can run on top of AWS (EC2, S3, RDS, ELB, SQS, EB, etc) or PaaS services (Heroku, Openshift)
  • Model databases using MySQL, Postgres, DynamoDB or NOSql with MongoDB, Cassandra, MariaDB.
  • Interact with other teams and professionals, including other developers, designers, project managers and stakeholders
  • Write beautiful, readable, bug-free and scalable code
  • Make sure the application solves real-world problems
  • Review code of other developers
  • Understand the needs of our partners and come up with solutions for their problems
  • Participate in Sprint Plannings and daily stand-up meetings
  • Build estimates and plan roadmaps

What will help you succeed

  • Experience with RESTful backend applications, specially built with Django
  • Experience with deployment processes like Docker, CircleCI, AWS, Heroku
  • Experience with different databases
  • Experience with UNIX systems and terminal usage
  • Knowledge about basic Front-end development like: HTML, CSS and Javascript
  • Knowledge about clean code, design patterns, and reactive programming
  • Being self-taught
  • Being up-to-date with latest news and technologies about Backend
  • English proficiency
  • Good communication skills, both in verbal and writing
  • Experience with Git

This is a full-time position located on our cool Florianopolis/SC office.

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.

Leia mais

Avaliações da Cheesecake Labs


Satisfação geral dos funcionários

4.25
  • Remuneração e benefícios
    3.38
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    4.38
  • Qualidade de vida
    4.13

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 meses

    Recomendo!

    Phyton Back End DeveloperEx-funcionário, saiu em 2016

    Florianópolis, SC


    Prós: O ambiente de trabalho, a cultura da empresa, a cozinha, a sala de descanso, o yoga, a sala de jogos, mesa de sinuca, e diversas outros perks são muito bons.

    Contras: Como a empresa possui diversos clientes as vezes as estimativas saem erradas e fica complicado de cumprir com as datas de entrega, porem isso parece normal na industria de software.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Ambiente colaborativo.

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    Florianópolis, SC


    Prós: Uma cultura de colaboração onde é possível aprender com seus colegas. A cada quarter as pessoas preparam uma série de workshops sobre os mais diversos assuntos. Boa localização. Mentorias, quando bem executadas, tem resultados muito bons sobre o crescimento dos funcionários.

    Contras: Salários abaixo da média do mercado. Falta de uma visão estratégica para a empresa a longo prazo. Dificuldade de passar feedbacks fundamentados que possibilitem a evolução profissional. Infelizmente, quando existem, são muito rasos. Ambiente de muita pressão, pouca meritocracia e pouco saudável. Funcionários coagidos a responderem pesquisas de clima para entrarem no ranking do Great Places To Work.

    Conselhos para presidência: Ouvir mais o que os funcionários tem a dizer, pois as pessoas se sentem parte de algo maior. Perder o hábito de "cortar a cabeça" de quem tem opinião e ouvir um pouco mais. Esse é o segredo para reter talentos. Fazer com que as pessoas se sintam ouvidas, e não fazer o medo reinar. Transparência sobre os rumos que a empresa está tomando e sobre o que se espera de cada um valem muito mais do que ser transparente sobre os "gastos da cozinha" por exemplo. Nunca esquecer que se lida com pessoas. Aprender a dar feedback. Isso faz uma diferença absurda pra que as pessoas não saiam daí com má impressão.

    Recomenda a empresa: Não