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Vaga de Auxiliar de Reservas
Accor Hotels em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Auxiliar de Reservas

ibis/ibis budget/adagio Sao Bernardo Do Campo

We are far more than a worldwide leader. We are 280,000 women and men placing people at the heart of what we do, and nurturing real passion for service and achievement beyond limits. Joining Accor means embarking on a unique life journey to imagine tomorrow's hospitality. To join our Group, please visit https://careers.accor.com

Contract

Job Level: Job

Fixed-term contract: No

Status: Full Time

Anticipated Start Date: 03-06-2019

Contact

Ana Carolina Reis
h9166-sm@accor.com

55 11 42806400

Skills

Level of Education
Vocational education
Areas of study
Hospitality
Professional experiences
1 to 2 years
Languages essential
Portuguese
English
Optional languages
Spanish (Notions)

Essential and optional requirements

  • Excel
  • Power Point
  • Word
  • TARS
  • Opéra
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Avaliações da Accor Hotels


Satisfação geral dos funcionários

3.61
  • Remuneração e benefícios
    3.13
  • Oportunidade de carreira
    3.47
  • Cultura da empresa
    4.08
  • Qualidade de vida
    3.64

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    Boa empresa mas poderia ser melhor

    Analista de Recursos Humanos

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Autonomia, espírito de equipe, sumir responsabilidades, liberdade com maturidade, treinamentos, engajamento operacional, tratativa com os colaboradores

    Contras: Falta de reconhecimento ao rh, por ser empresa com diversos segmentos os processos não parecem ser os mesmos ou as informações não são bem passadas

    Conselhos para presidência: Melhorar a forma de divulgação de vagas e movimentações internas

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 18 dias

    Ótima empresa para se crescer.

    Supervisor de Manutenção PredialEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Possibilidade de crescimento real mediante desempenho, mobilidade nacional e internacional, cursos e capacitações, diretoria investe nos colaboradores.

    Contras: Salários abaixo do nível da empresa, acumulo de funções por parte de colaboradores e chefias, horários e escalas inflexíveis e falta de reconhecimento de determinados setores.

    Conselhos para presidência: Levar em consideração a qualidade dos colaboradores e compensá-los com salários a altura dos cargos.

    Recomenda a empresa: Sim