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Vaga de Auxiliar de Recursos Humanos Júnior
Beleza na Web em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Auxiliar de Recursos Humanos Júnior

O profissional irá executar tarefas relacionadas a administração de pessoal, com foco em ponto eletrônico e controle de benefícios, trabalhando para manter as tarefas e obrigações em dia e dentro do prazo de acordo com o estabelecido na CLT
Desejáveis:
* Cursando ensino superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Inglês e Excel intermediário será um diferencial.
Benefícios:
* Salário compatível com o mercado;
* Vale-refeição (também temos um refeitório para quem preferir);
* Vale-transporte;
* Estacionamento na empresa;
* Plano médico e seguro de vida;
* Dress code casual.

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Avaliações da Beleza na Web


Satisfação geral dos funcionários

3.70
  • Remuneração e benefícios
    4.20
  • Oportunidade de carreira
    2.90
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.90

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Excelente para aprender, mas difícil oportunidade de reconhecimento

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Boa estrutura, pessoas dedicadas com o seu trabalho e sempre receptivas para ajudar quando necessário, tornando um ambiente saudável e de bom convívio

    Contras: Falta de confiança nos funcionários especializados em sua área de atuação, lideranças com mentalidade pequena e, a longo prazo, insatisfação e desanimo dos colaboradores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Empresa nova com processos arcaicos

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Liberdade para se trabalhar com tecnologias e arquiteturas atuais, como microserviços. Cupom mensal de desconto para funcionário. Equipe de desenvolvimento mantem o ambiente de produção, com um bom sistema de integração contínua.

    Contras: Horários nada flexíveis. Não há nenhum processo para estimativas, apenas prazos passados de cima para baixo. Diretores que brigam com funcionários na frente de todos. Equipes desorganizadas, não há Product Owners, Sprints, nem qualquer tipo de processo ágil. Não há valorização dos funcionários, há uma insatisfação geral. Se vende como uma startup, mas tem processos arcaicos de gestão de funcionários, na base na bronca e desvalorização, e vendem como a "cultura" da empresa.

    Conselhos para presidência: Valorizar o funcionário, mudar questões de cultura, não se sentir superior e ver casos de sucesso em outras empresas

    Recomenda a empresa: Não