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Vaga de Auxiliar De Processamento De Resíduos
Hospital Moinhos de Vento em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Auxiliar De Processamento De Resíduos

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Meio Ambiente, Ecologia - Gestão Ambiental
  2. Nível hierárquico: Auxiliar
  3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
  4. Atividades:
  5. Realizar Coleta, triagem e processamento de resíduos;
  6. Limpeza e organização da área de Trabalho.
  7. Conhecimento:
  8. Desejável vivência em serviços gerais.
  9. Escolaridade:
  10. Essencial Ensino Médio Completo.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  • Título da vaga Auxiliar De Processamento De Resíduos
  • Empresa HOSPITAL MOINHOS DE VENTO

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Porto Alegre, RS

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Avaliações da Hospital Moinhos de Vento


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.36
  • Oportunidade de carreira
    3.43
  • Cultura da empresa
    4.14
  • Qualidade de vida
    3.79

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  • Há aproximadamente 2 meses

    Local bom

    Estágio

    Porto Alegre, RS


    Prós: Refeitório, colegas de trabalho, infraestrutura, pontualidade em realizar pagamento, higiene, vale-transporte, localização, possibilidade de crescimento

    Contras: Não existem pontos negativos a serem mencionados. Horários podem não ser flexíveis dependendo do setor em que as atividades são desenvolvidas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Experiência positiva.

    Auxiliar de AlimentaçãoEx-funcionário, saiu em 2018

    Porto Alegre, RS


    Prós: Ótimos benefícios, Plano de saúde Bradesco saúde, alimentação no local, VT, auxilio farmácia, incentivo de estudos com o curso de técnico de enfermagem do próprio hospital com desconto de 50 % após um ano de empresa!

    Contras: As oportunidades de subir de cargo é ilusória, não se importam com qualificação desde que tu tenha quem indiquei! Valorizam somente o corpo clínico. As chefias da nutrição não tem preparo para gestão de pessoas, não se importam em manter os funcionários interessados e motivados.

    Conselhos para presidência: Por em prática o tal "pertencimento" que a empresa em si prega. As chefias deveriam manter os funcionários motivados, e focar TB no departamento pessoal do setor. A falta de comprimento é em marcação de férias, folgas é desastroso não só para a motivação do pessoal como para os resultados das metas.

    Recomenda a empresa: Sim