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Vaga de Auxiliar De Manutenção
Lojas Riachuelo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Auxiliar De Manutenção

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Serviços Gerais - Zeladoria
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Será responsável por serviços de baixa complexidade, tais como: pintura, marcenaria, substituição de lâmpadas, limpeza e manutenção de banheiros, transporte de documentos, limpeza e organização de ambientes, entre outras atividades.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)
  • Título da vaga Auxiliar De Manutenção
  • Empresa Lojas Riachuelo

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Lojas Riachuelo


Satisfação geral dos funcionários

3.48
  • Remuneração e benefícios
    3.36
  • Oportunidade de carreira
    3.30
  • Cultura da empresa
    3.46
  • Qualidade de vida
    2.69

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Satisfação em atender.

    Líder de DepartamentoEx-funcionário, saiu em 2016

    Belém, PA


    Prós: É uma empresa muito politicamente correta. Preza pela excelência na qualidade dos serviços e produtos. Seus funcionários são bem quistos pelos clientes.

    Contras: A empresa não oferece um bom desconto quando o funcionário quer comprar. Os descontos só são válidos mediante esse funcionário efetivar uma comprar com o cartão Riachuelo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Insatisfação

    Líder Comercial

    Várzea Grande, MT


    Prós: Carreira, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, participação dos lucros. Receber o salário na data correta e muito das vezes até antes da data correta.

    Contras: Gestor com falta de respeito, usar o cargo para se engrandecer em cima do funcionário, mania de perseguição fica implicando com o mesmo funcionário tendo falta de respeito e ainda querer ser respeitado

    Conselhos para presidência: Formar profissionais capacitados a lidar com opiniões adversas dos colaboradores, para que na primeira desavenças tenha um gestor racional a intender o outro.

    Recomenda a empresa: Não