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Vaga de Auxiliar De Limpeza
Poupafarma em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Auxiliar De Limpeza - Santana

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Serviços Gerais - Limpeza
  2. Nível hierárquico: Auxiliar
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Irá realizar limpeza da loja e banheiros

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)

Benefícios adicionais

  1. Auxílio farmácia, Seguro de Vida, Vale-transporte
  • Título da vaga Auxiliar De Limpeza - Santana
  • Empresa POUPAFARMA

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* Jornada Parcial tardes
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.023,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Poupafarma


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    2.78
  • Oportunidade de carreira
    2.33
  • Cultura da empresa
    2.56
  • Qualidade de vida
    2.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Lugar bom para trabalhar, porém não existe chance de crescimento

    Atendente

    Limeira, SP


    Prós: Ambiente limpo, organizado, o trabalho não é difícil, os benefícios são bons, não é ruim, mas poderia ser um pouco melhor e valorizar mais o funcionário que está na linha de frente do atendimento.

    Contras: Falta plano de carreira, falta motivação os funcionários, não existe hora extra, existe favorecimento de pessoas que são mais próximas aos chefes sem levar em conta comprometimento e dedicação dos demais.

    Conselhos para presidência: Valorização do funcionário.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Avaliação Boa

    Fiscal de Caixa

    Registro, SP


    Prós: Oportunidades de cargo, gestão boa, ambiente saudável é prazeroso, local bacana, loja com amplo espaço, salário sempre em dia, benefícios ao bater cota. Ao errar sempre busca ao saber o por que da situação e resolver com mais calma possível e para que não ocorra mais o erro!

    Contras: Salário podia ser um pouco melhor, fiscal deve fazer parte da cota de Gso, e ganho no balanço pois também faz parte da gerência e auxiliando no dia a a dia, mais campanhas para os colaboradores para sentirem motivados, poderia dar premiações aos colaboradores que se destacam ao mês, e maiores comissões ao pessoal!

    Conselhos para presidência: Tentar ver como que é o dia a dia em uma loja, não somente cobrando. Assim há uma troca de conceitos pelos dois lados tanto do colaborador quanto à presidência!

    Recomenda a empresa: Sim