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Vaga de Auxiliar De Frotas
Grupo Júlio Simões Logística (JSL) em Recife - PE

Descrição da Vaga

Auxiliar De Frotas - Recife

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Transportes - Ajudante de Motorista
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: Recife, PE
  4. Retirar e devolver os automóveis dos pátios das lojas toda vez que for necessário efetuar serviços de manutenção preventiva e corretiva;
  5. Zelar pela manutenção da frota;
  6. Avaliar os serviços de mecânicos sempre que possível quando retirar os carros das oficinas;

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  2. Habilitação para dirigir (Categoria A, Categoria B)
  3. Disponibilidade para viajar
  4. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte, Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte, Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Auxiliar De Frotas - Recife
  • Empresa JSL

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.100,00 a R$ 1.200,00 (Bruto mensal)
* Localidade Recife, PE

Leia mais

Avaliações da Grupo Júlio Simões Logística (JSL)


Satisfação geral dos funcionários

3.78
  • Remuneração e benefícios
    3.38
  • Oportunidade de carreira
    3.37
  • Cultura da empresa
    3.26
  • Qualidade de vida
    3.20

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Melhoria e valorização das pessoas

    Comprador Sênior

    Mogi das Cruzes, SP


    Prós: Empresa promissora , é uma empresa que cresceu muito porém sem muita estrutura, há muita oportunidade de desenvolver projetos para melhoria de processos e com isso trazer visibilidade.

    Contras: A Jsl é uma empresa que tem grande número de funcionários com mais de 10/15 anos de casa , porém a mentalidade profissional de parte das pessoas mais antigas é muito fechada e reativa a mudanças, com isso os projetos legais e idéias são travadas e não comprada por alguns líderes.

    Conselhos para presidência: Uma empresa que tem um mega potencial deveria valorizar mais os funcionários e linkar as entregas dos kpi's com incentivo " bônus" , isso com certeza motivaria os funcionários atuais e profissionais do mercado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 dias

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Oportunidades de atuar em diferentes projetos. Oportunidade de viagens e conhecimento de diferentes tipos de negócio, devido a cartela de clientes ser vasta.

    Contras: Falta oportunidade de crescimento. Empresa familiar, não há avaliação de desempenho, o que ocasiona a falta de meritocracia. Competitividade alta devido à falta de oportunidades de crescimento. Desmotivação devido a funcionários próximos a pessoas de poder serem promovidos, e não a promoção devido a seu trabalho. Comida em refeitório, sendo esta horrível!

    Conselhos para presidência: Meritocracia.