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Vaga de Automação Industrial
AGEO em Santos - SP

Descrição da Vaga

Automação Industrial

Principais atribuições:
Aplicar melhorias nos sistemas existentes, propondo e implantando novas tecnologias fundamentadas na automação;
Executar e criticar projetos de automação;
Instalar e supervisionar sistemas de automação;
Desenvolver aplicações baseadas em microcontroladores (hardware e software);
Programar e aplicar Controladores Lógico-Programáveis (CLPs).
Desenvolver planos de preventiva para os sistemas existentes.
Requisitos mínimos:

  • Formação em automação industrial (tecnólogo; mecatrônica);
  • Estrutura física para subir em tanques (não ter medo de altura);
  • Profundo conhecimento de sistemas de automação e redes de automação como protocolos (PROFIBUS; FIELDBUS, MODBUS, entre outras redes de automação). Local de Trabalho:
  • Santos/SP
  • A empresa oferece ótimos benefícios e oportunidade de crescimento.
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Avaliações da AGEO


Satisfação geral dos funcionários

2.67
  • Remuneração e benefícios
    2.83
  • Oportunidade de carreira
    1.67
  • Cultura da empresa
    1.83
  • Qualidade de vida
    1.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 7 dias

    Bom lugar para trabalhar, mas precisa de melhorias

    Analista de Recursos Humanos (RH)

    Santos, SP


    Prós: Ambiente de trabalho, relacionamento entre setores, benefícios, empresa tem evoluido em seus programas e modernizado alguns processos. É um bom lugar para se trabalhar.

    Contras: Não têm plano de carreira, o fato de ser local isolado, deveria ter local de descanso mais adequado, falta comunicação, barcas alternativas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 21 dias

    Empresa de família.

    Auxiliar de Operações I

    Guarujá, SP


    Prós: Oportunidade de aumentar os conhecimento em área de terminal , como rotinas operacionais envolvendo tancagem e tubulações, todos os elementos envolvidos nestas rotinas.

    Contras: Infelizmente esta mal estruturada, a liderança não esta muito envolvida com o bem estar do colaborador. Assim desenvolvendo atividades que não seria preciso ser feitas.

    Conselhos para presidência: Ouvir os colaboradores, afinal quem faz a empresa correr ou caminhar são os empregados. Se a liderança não transmite confiança, vontade e apatia, fica difícil encontrar alguém para se espelhar.

    Recomenda a empresa: Não