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Vaga de Auditor Noturno
Accor Hotels em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Auditor Noturno

Mercure Sao Paulo Jardins Hotel

Alameda Itu, 1151 - Cerqueira Cesar - São Paulo - SP - 01421-001

Contract

Job Level: Job

Fixed-term contract: No

Status: Full Time

Anticipated Start Date: 06-11-2017

Gross annual salary :

2350 BRL

Skills

Level of Education
Bachelor / Licence
Areas of study
Hospitality
Professional experiences
1 to 2 years
Languages essential
Portuguese (Fluent)
English (Working level)
Optional languages
Spanish (Intermediate)

Essential and optional requirements

Criatividade
Solução de Problemas
Contribuição para resultados
Prazer em Servir
Flexibilidade
Comprometimento
Dinamismo
Trabalho em Equipe
Organização
Comunicação
Agilidade
Proatividade
Discrição
Atenção a detalhes
Zelo/Capricho
Simpatia
Comunicação
* Excel
* Power Point
* Word
* Micros
* TARS
* Opéra

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Avaliações da Accor Hotels


Satisfação geral dos funcionários

3.94
  • Remuneração e benefícios
    3.45
  • Oportunidade de carreira
    3.76
  • Cultura da empresa
    4.06
  • Qualidade de vida
    3.42

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 dias

    muito ruiiiiiiiiiiiiiiiiiiiim

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2016

    Jundiaí, SP


    Prós: vale refeição com bom valor , empresa nova e multinacional.

    Contras: Plano de carreira - não tem, vale refeição com bom valor , empresa nova e multinacional Sem infra instrutura, Salario abaixo, muita burocracia

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 dias

    Pior experiência de trabalho

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Localização acessível por metrô, ônibus e trem. Alguns bons colegas de trabalho, apesar de egos gigantes de outros. A empresa é bem vista no segmento.

    Contras: Remuneração e benefícios pouco competitivos (ticket baixo para a região) com o mercado, infraestrutura na própria sede precária para o porte da empresa, TI que se esforça mas barra em burocracias da empresa, estrutura engessada, não existe um plano de carreira definido. Porém o grande problema está na péssima gestão das equipes por parte da liderança, especialmente por falta de experiência e preparo. São pouco abertos a mudanças, tornando o trabalho cansativo e engessado, ainda que haja uma pressão enorme para prazos. Não existe feedback construtivo devido a egos super inflados. Falta muita visão estratégica, líderes deixam de ver o todo para completar demandas de menor importância/valor para o negócio. E a ausência de apoio de Recursos Humanos dificulta muito qualquer mudança nesse sentido. Empresa não tem cultura, valores e propósito explícitos, deixando assuntos da empresa para “rádio peão”.

    Conselhos para presidência: Se preocupar mais com as pessoas de verdade, preparar as equipes de RH para terem um papel mais forte na empresa. Difícil querer moldar a imagem da empresa externamente quando há tantos problemas internamente. Ser mais transparente e realista.

    Recomenda a empresa: Não