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Vaga de Auditor Junior
Confederação Nacional de Auditoria Cooperativa (CNAC) em Ribeirão Preto - SP

Descrição da Vaga

Auditor Junior

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Auditoria - Auditoria Externa
  2. Nível hierárquico: Especialista
  3. Local de trabalho: Ribeirão Preto, SP
  4. Auditoria em cooperativas financeiras e centrais em relação à:
  5. - Adequação do desempenho operacional e da situação econômico financeira;
  6. - Adequação e à aderência das políticas institucionais;
  7. - Regras e práticas de governança e controles internos;
  8. - Adequação da gestão de riscos e de capital:
  9. - Prevenção da lavagem de dinheiro e do financiamento do terrorismo (PLD/FT).

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Português (Nativo)
  3. Disponibilidade para viajar
  4. Disponibilidade para mudar de residência
  5. Aplicações de Escritório: LibreOffice, Lotus Notes, Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Open Office, StarOffice

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Auditor Junior
  • Empresa CNAC

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 2.000,00 a R$ 3.500,00 (Bruto mensal)
* Localidade Ribeirão Preto, SP

Leia mais

Avaliações da Confederação Nacional de Auditoria Cooperativa (CNAC)


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Auditor Sênior III

    Porto Alegre, RS


    Prós: Atualmente é a única entidade de auditoria cooperativa do Brasil, atuando com os principais sistemas cooperativos do país. Possui bons benefícios, em especial o plano médico com cobertura de 100%, extensível ao cônjuge e filhos, e sem carência. A entidade não possui finalidade lucrativa, o que diminui a pressão por metas quando comparada com outras entidades.

    Contras: Falta de investimentos para capacitação dos gerentes em gestão de pessoas. Muitas vezes o trato com os colaboradores e a forma de liderança desmotivam a equipe. De forma semelhante ao que ocorre com as demais empresas de auditoria, a quantidade de profissionais é insuficiente para o trabalho em períodos de pico, exigindo longas jornadas de trabalho sazonalmente. Em relação a carreira, muitas vezes a empresa busca profissionais do mercado para assumir cargos de gerência sem dar feedback aos colaboradores já tecnicamente capacitados que não foram considerados na seleção.

    Conselhos para presidência: Investir fortemente na capacitação dos gestores em gestão de pessoas, além da capacitação técnica. Valorizar o pessoal interno para as promoções, sempre dando feedback e o apoio necessário para que os colaboradores estejam capacitados para as oportunidades. Implantar plano prévio de capacitação de auditores para funções de gerência, para atender o item acima. Considerando que a entidade não possui finalidade lucrativa, manter quadro de funcionários adequado ao volume de trabalho para reduzir horas extras e aumentar a qualidade de vida dos colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa empresa

    Auditor Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Plano de carreira bem definido; - Grandes investimentos em treinamentos e capacitação de funcionários; - Plano de desenvolvimento internacional; - Excelente empresa para iniciar a carreira.

    Contras: Salário não compatível com responsabilidades; - Cargas intensas de trabalhos, incluindo jornadas de horas extras, feriados e finais de semana.

    Recomenda a empresa: Sim