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Vaga de Auditor Interno Sênior
Universidade Estácio de Sá em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Auditor Interno Sênior

Atividades:
Responsável na condução dos trabalhos de campo, planejamento da auditoria, mapeamento e avaliação dos controles internos.
Analisar processos, rotinas, organização do trabalho e controles. Investigar as operações contábeis e financeiras realizadas.
Realizar auditorias na área operacional de ensino, verificando quadro de pessoal, rotinas e procedimentos.
Preparar relatórios parciais e finais da auditoria realizada, assinalando eventuais falhas encontradas.
Local: Centro do Rio
Horário: Segunda à quinta de 9h às 19h e sexta de 9h às 18h.
Benefícios:
Salário compatível com mercado
PLR
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Vale Alimentação
Seguro de Vida
Bolsa de Estudos

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Avaliações da Universidade Estácio de Sá


Satisfação geral dos funcionários

3.56
  • Remuneração e benefícios
    3.21
  • Oportunidade de carreira
    3.05
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    3.16

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Podia ser melhor.

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    Natal, RN


    Prós: Modelo de gestão moderno, sempre atualizado, empresa inovadora. Oferece possibilidade de crescimento, porém, em maior quantidade na área comercial e na região sudeste, embora se tenha oportunidade em todos as regiões.

    Contras: Empresa muito grande e na unidade onde trabalhei havia pouco profissionalismo na gestão e isso impactou por anos os resultados da unidade. Muita indicação, pouca transparência nas decisões e clima insatisfatório.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 18 dias

    A empresa vende-se de uma forma, mas na verdade é outra.

    Supervisor/CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2018

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Trabalhar no setor de educação que é algo que transforma a vida das pessoas. Sempre trabalhei no corporativo e na antiga gestão, as diretrizes da empresa eram mais claras, adequadas e não apenas visando o lucro em detrimento da qualidade da vida dos funcionários.

    Contras: Benefícios ruins, falta de plano de carreira, funcionários 'apadrinhados' prejudicam crescimento dos que fazem acontecer, média gerência despreparada.

    Conselhos para presidência: Valorizar os funcionários que geram resultados, criando uma política clara e justa de meritocracia x plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Não