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Vaga de Auditor De Prevenção De Perdas
Lojas Marisa em Manaus - AM

Descrição da Vaga

Auditor De Prevenção De Perdas - Jr

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Auditoria - Auditoria Interna
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Manaus, AM
  4. Atribuições
  5. Responsável pela redução do resultado de perdas, desenvolvendo plano de ações focado em auditoria de processos já estabelecidos pela empresa com o objetivo de mitigar as perdas financeiras;
  6. Responsável pela execução e análise de inventário;
  7. Requisitos
  8. Ensino superior: Administração, Contabilidade, Controladoria, Economia, Financeiro ou áreas afins;
  9. Conhecimento de informática, nível intermediário (Windows, Word, Excel, Access e Power Point);
  10. Experiência na área de Prevenção de Perdas, auditoria de processos e segurança patrimonial;
  11. Disponibilidade para viagens;
  12. Benefícios e Remuneração
  13. Assistência Médica;
  14. Assistência Odontológica;
  15. Vale-Refeição;
  16. Vale-Transporte;
  17. Remuneração compatível com o mercado;
  18. PPR;
  19. Desconto nas compras realizadas em toda rede;
  20. Horário e Local de Trabalho
  21. Horário Comercial;
  22. Manaus / Amazonas.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Disponibilidade para viajar
  • Título da vaga Auditor De Prevenção De Perdas - Jr
  • Empresa MARISA
  • Jornada Período Integral
  • Tipo de contrato Efetivo – CLT
  • Salário A combinar
  • Localidade Manaus, AM
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Avaliações da Lojas Marisa


Satisfação geral dos funcionários

3.34
  • Remuneração e benefícios
    2.96
  • Oportunidade de carreira
    2.91
  • Cultura da empresa
    3.16
  • Qualidade de vida
    2.84

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 26 dias

    É caótica.

    Analista de Recursos Humanos (RH)

    São Paulo, SP


    Prós: O Clima Organizacional é, sem dúvida, um ponto alto da empresa. O fato de ter uma hierarquia pouco rígida também é positivo, pois dá abertura aos níveis. As pessoas têm autonomia.

    Contras: Altíssima rotatividade de colaboradores. Não há planejamento algum e as ações são conflitantes e confusas, a ponto dos colaboradores não saberem aonde a empresa quer chegar.

    Conselhos para presidência: Valores são mais do que uma série de palavras descritas em um documento. Façam as coisas com mais planejamento e coerência, escutando os níveis de execução e cofiando neles. Tratem os publicos com equidade, de acordo com suas necessidades.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 dias

    Esperava mais de uma empresa tão conhecida.

    Atendente de Loja

    São Paulo, SP


    Prós: O horário de trabalho até que é vivável. Alguns chefes são pessoas alcançáveis, certas funções permitem produtividade e que o dia passe mais rápido.

    Contras: Poucos líderes para muitos funcionários, não conseguem adequar escalas ou horários, prejudicando folgas, horários de almoço e saída, principalmente de pessoas que estudam. Não mandam funcionários embora a um bom tempo, dão importância quase 0 para qualquer opinião de funcionários a respeito de algum desconforto. Não pensam muito em seus trabalhadores.

    Conselhos para presidência: Estar propenso a mandar os funcionários que realmente precisam embora. Saber alinhar e pontuar melhor a qualidade de vida dentro da empresa para seus funcionários, pensar melhor na saúde mental das pessoas que trabalham lembrando que são pessoas. Dar mais atenção a opinião das pessoas que trabalham na empresa, dar mais atenção ás reclamações ou desabafos dos funcionários. Se policiar em relação aos exageros relacionados a banco de horas.

    Recomenda a empresa: Não