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Vaga de Auditor de PDV
Ajinomoto em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Auditor de PDV

Garantir a comunicação e implantação das orientações e diretrizes de merchandising e dicas de exposição (posicionamento em gôndulas);
Responsável pelo planejamento, acompanhamento e operacionalização das ações de vendas, treinar pessoas e zelar pela imagem e produtos do portifólio da empresa;
Acompanhar e orientar as agências de promotores terceirizados, acompanhar campanhas de incentivos de vendas e trade;
Gestão das pesquisas e coletas de informações necessárias para os processos de monitoramento;
Gestão das ações pontuais e das rotinas relacionadas ao processo de sell out, execução do gerenciamento de categorias;
Elaboração de Treinamentos para a equipe de Trade Operacional;
Gestão de Orçamento da operação de Trade Marketing.

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Avaliações da Ajinomoto


Satisfação geral dos funcionários

3.04
  • Remuneração e benefícios
    2.91
  • Oportunidade de carreira
    2.26
  • Cultura da empresa
    2.83
  • Qualidade de vida
    3.26

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Ótimos benefícios mas difícil crescimento profissional

    EspecialistaEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Horário correto de entrada e saída, o que permite melhor qualidade de vida (oportunidade de fazer seu próprio horário). Ótima estrutura da trabalho e benefícios. Escritório bem localizado e perto de tudo.

    Contras: Baixa oportunidade de crescimento em determinadas áreas, baixa oportunidade de mostrar coisas novas, demora para uma ideia sair do papel, muitos cargos de chefia com poucos conhecimentos técnicos sobre a atividade necessária.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Estagiário

    Limeira, SP


    Prós: Oportunidades de Reconhecimento, Ótimos benefícios, plano de carreira, ambiente amigável, plano de saúde, alimentação grátis, transporte grátis.

    Contras: Grande parte dos funcionários possui muitos anos de experiência, mas também mentalidade antiga. Existe resistência na implantação de novas técnicas.

    Conselhos para presidência: Valorização de funcionários com idéias e mentalidade inovadoras.