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Vaga de Auditor(a) Interno(a) Sênior
BASF em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Auditor(a) Interno(a) Sênior

Requisitos:
* Formação superior completa, preferencialmente em Administração de Empresas, Economia ou Ciências Contábeis;
* Experiência solida em análise de dados, melhoria de processos e/ou implementação de projetos de Auditoria;
* Experiência em auditorias internas através de uma abordagem baseada em risco (COSO);
* Experiência em auditoria interna de indústria;
* Experiência na interação com times globais e regionais;
* Inglês avançado ou fluente;
* Espanhol avançado ou fluente;
* Excel Avançado.
Principais atividades: analisar nas auditorias a efetividade e eficiência do sistema de controles internos nas áreas diferentes da BASF; identificar e discutir riscos e possibilidades de otimização; comunicar e explicar os resultados e recomendações de ação com as áreas auditadas, monitorar a implementação dessas recomendações, planejar e definir metodologias das auditorias implementadas, fazer parte da comunidade global da auditoria interna na BASF.
Local da vaga: Morumbi/ São Paulo

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Avaliações da BASF


Satisfação geral dos funcionários

4.18
  • Remuneração e benefícios
    4.30
  • Oportunidade de carreira
    3.40
  • Cultura da empresa
    4.07
  • Qualidade de vida
    3.91

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  • Há 9 dias

    Otimo

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Bom ambiente para se trabalhar. Bem localizado. RH da empresa busca envolver toda a hierarquia nas atividades, sem exclusão de funcionarios de alta liderança.

    Contras: Poucas oportunidades de crescimento para estagiários, falta de feedback. Algumas unidades de negócios são bem hierarquia. Falta de envolvimento em projetos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 15 dias

    Técnico em Manutenção JúniorEx-funcionário, saiu em 2017

    Pinhais, PR


    Prós: A empresa investe muito na segurança de seus colaboradores oferecendo curso e treinamentos, além de adotar uma cultura de melhoria contínua no ambiente de trabalho.

    Contras: A empresa designa muitas funções aos colaboradores gerando um acumulo. Muitos processos gerenciais na empresa são muito burocráticos. O plano de carreira não funciona na prática.

    Conselhos para presidência: Gerencia melhor e valorizar os talentos que estão na empresa.

    Recomenda a empresa: Sim