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Vaga de Auditor(a) Interno(a) Sênior
BASF em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Auditor(a) Interno(a) Sênior

Requisitos:
* Formação superior completa, preferencialmente em Administração de Empresas, Economia ou Ciências Contábeis;
* Experiência solida em análise de dados, melhoria de processos e/ou implementação de projetos de Auditoria;
* Experiência em auditorias internas através de uma abordagem baseada em risco (COSO);
* Experiência em auditoria interna de indústria;
* Experiência na interação com times globais e regionais;
* Inglês avançado ou fluente;
* Espanhol avançado ou fluente;
* Excel Avançado.
Principais atividades: analisar nas auditorias a efetividade e eficiência do sistema de controles internos nas áreas diferentes da BASF; identificar e discutir riscos e possibilidades de otimização; comunicar e explicar os resultados e recomendações de ação com as áreas auditadas, monitorar a implementação dessas recomendações, planejar e definir metodologias das auditorias implementadas, fazer parte da comunidade global da auditoria interna na BASF.
Local da vaga: Morumbi/ São Paulo

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Avaliações da BASF


Satisfação geral dos funcionários

4.20
  • Remuneração e benefícios
    4.44
  • Oportunidade de carreira
    3.28
  • Cultura da empresa
    4.06
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Otima oportunidade de estágio

    Estagiário

    Guaratinguetá, SP


    Prós: Grande aprendizado como estagiário, aplicação das normas e conteúdo aprendido em sala, estágio em engenharia, grande qualidade de vida, salário alto

    Contras: Embora o estágio seja muito bom, não há chance de efetivação pois eles não têm interesse de efetivar e preferem manter a mão de obra barata!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 4 anos

    Uma ótima experiência e muito aprendizado.

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa que proporciona estabilidade aos funcionários (não é difícil achar pessoas com 10, 15, 20, 30 anos de casa); remuneração e benefícios muito bons; incentivo a qualificação, através de treinamentos, certificações, descontos em pós e extensões fora do país; feedbacks constantes com a liderança.

    Contras: Um programa de oportunidade de carreira mais eficaz, onde os colaboradores que ingressem na empresa (como estagiários) tenham reais chances de progredirem, migrarem para outros setores etc.

    Conselhos para presidência: Um olhar mais especial aos funcionários mais jovens, dando-lhes a oportunidade de colaborar mais com a empresa, através de um programa eficiente de carreira, retendo os talentos, para que possam se desenvolver ainda mais.

    Recomenda a empresa: Sim