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Vaga de Atendimento ao Cliente
ManpowerGroup em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Atendimento ao Cliente

Principais Funções
* Atendimento ao Cliente.
* Atualização de cadastro de Clientes.
* Solicitação de 2° via, quando necessário.
* Agendamento de instalações.
* esclarecer dúvidas sobre planos e serviços
Local de trabalho:
Prado Velho ( Próximo à PUC)
Remuneração:
Salário + Variável ( salário podendo chegar até 1.700,00) + Benefícios.
* Vale Refeição R$ 582,00 (Podendo escolher entre Vale Refeição ou Alimentação. Caso o candidato preferir, pode-se dividir o valor para cada vale);
* Vale Transporte;
* Auxílio Creche (Creche para crianças de até 7 anos e Auxílio Babá para crianças de até 2 anos);
* Auxilio Academia;
* Auxílio Farmárcia;
* Assistência Funeral;
* Seguro de Vida;
* Clube de Vantagens (desconto em cursos, cinema, teatro, shows ou qualquer Instituição/Loja que esteja Cadastrado.)

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.32
  • Remuneração e benefícios
    3.06
  • Oportunidade de carreira
    2.35
  • Cultura da empresa
    2.85
  • Qualidade de vida
    2.82

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    ok

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    Campinas, SP


    Prós: Os pagamentos não costumavam atrasar, os valores no geral não eram ruins e havia possibilidade de escolher entre dois bancos para o recebimento.

    Contras: O atendimento sempre demorava, todos esperavam mais de uma hora para serem atendidos após a hora marcada. Algumas atividades eram muito desorganizadas e frequentemente eram passadas informações conflitantes.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima para se aprender como se faz RH, péssima para se trabalhar

    Analista de IndicadoresEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Forma entender o cliente e engajamento dos funcionários para resolução de problemas tanto internos, como no cliente. Nunca atrasa salásio e/ou benefícios.

    Contras: Localização em um local deserto (Matriz), funcionários sendo proimovidos de acordo com opiniões pessoais (não profissionais) da diretoria, falta de um programa de carreira e rotatividade muito alta.

    Conselhos para presidência: Faça um mapa de processos, cargos e salários, para entender como a empresa funciona. Depois é só seguir a receita de bolo que qualquer PMO faz.

    Recomenda a empresa: Não