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Vaga de Atendente de Pista
Líder Táxi Aéreo em Manaus - AM

Descrição da Vaga

Atendente de Pista - Base Manaus

Requisitos:
Segundo grau completo;
*Experiência em atividades de atendimento e recepção de clientes;
*Inglês Fluente;
*Ter carteira de habilitação D ou B;
*Bons conhecimentos de informática.
*Flexibilidade de horário para trabalhar 6 horas por dia em escala 6x1.
*Ter fácil acesso ao Aeroporto de Manaus.
*
Atividades:**
Recepcionar clientes, tripulação e terceiros no balcão de atendimento, hangar e aeronave, encaminhando-os ao setor responsável.
*
Oferecemos:**

  • Salário compatível com o mercado
  • Benefícios: Vale-transporte; Vale-refeição; Vale alimentação; Assistência médica; Assistência odontológica; Plano de previdência privada; Participação nos lucros após o primeiro ano de empresa. "Vaga destinada também para pessoas com deficiência conforme lei 8.231/91."
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Avaliações da Líder Táxi Aéreo


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Boa para crescimento

    ComandanteEx-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Treinamento, reconhecimento no currículo, possibilidade de crescimento. Muitas empresas contratam de fora valorizam os funcionários que ali já trabalharam pois sabem da qualidade do treinamento.

    Contras: Salários incompatíveis com a função, responsabilidade e obrigações. Pagam muito abaixo do mercado e possuem grande rotatividade de pessoal. Os bons ficam pouco tempo.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais o pessoal e ter uma comunicação mais clara sobre o futuro da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Empresa familiar, centralizada e engessada

    Funcionário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa com nome forte no mercado. Em um primeiro momento a oportunidade de aprendizagem é boa. Convivência com os colegas é saudável. Empresa sólida financeiramente.

    Contras: Colaborador não é valorizado. Não há setor de RH. Não há plano de carreira. Não há pesquisa de satisfação e nem campanhas motivacionais para os colaboradores. Sem dissidio coletivo desde 2014.

    Conselhos para presidência: Olhe mais para os funcionários como parceiros. Se seus funcionários estiverem motivados, certamente os sorrisos dos acionistas será ainda maior.

    Recomenda a empresa: Não