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Vaga de Atendente de Pista
Líder Táxi Aéreo em Manaus - AM

Descrição da Vaga

Atendente de Pista - Base Manaus

Requisitos:
Segundo grau completo;
*Experiência em atividades de atendimento e recepção de clientes;
*Inglês Fluente;
*Ter carteira de habilitação D ou B;
*Bons conhecimentos de informática.
*Flexibilidade de horário para trabalhar 6 horas por dia em escala 6x1.
*Ter fácil acesso ao Aeroporto de Manaus.
*
Atividades:**
Recepcionar clientes, tripulação e terceiros no balcão de atendimento, hangar e aeronave, encaminhando-os ao setor responsável.
*
Oferecemos:**

  • Salário compatível com o mercado
  • Benefícios: Vale-transporte; Vale-refeição; Vale alimentação; Assistência médica; Assistência odontológica; Plano de previdência privada; Participação nos lucros após o primeiro ano de empresa. "Vaga destinada também para pessoas com deficiência conforme lei 8.231/91."
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Avaliações da Líder Táxi Aéreo


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.75
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    3.25
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Poderia ser uma ótima empresa para trabalhar, mas não há respeito nem oportunidade de plano de carreira.

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Uma escola para quem gosta de aviação. A empresa tem uma estrutura que permite um bom aprendizado se você estiver disposto a correr atrás.

    Contras: Ambiente pesado, estressante, falta de respeito e consideração com os funcionários. Sem plano de carreira.

    Conselhos para presidência: Atenção aos funcionários de todos os níveis.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Grande Escola, Baixo Reconhecimento

    Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: Grande oportunidade de aprendizado, abertura para entrada em todos os processos, política "portas abertas" com a diretorias, fácil acesso a gerentes e diretores. Ambiente descontraído.

    Contras: Salários incompatíveis com o mercado, reajustes anuais abaixo da inflação, ausência de PLR (é proporcional a sua unidade de negócio, e a maioria não bate as metas, logo ninguém ganha nada). A empresa não investe na retensão dos funcionários, alta rotatividade, baixo envolvimento de Recursos Humanos.

    Conselhos para presidência: Dar oportunidade de desenvolvimento profissional aos funcionários, desenvolver políticas de reconhecimento e remuneração variável, envolver o RH, flexibilizar horários com possibilidades de Home Office, em síntese, modernizar o pensamento.

    Recomenda a empresa: Não