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Vaga de Assistente Jurídico
Thomson Reuters em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Assistente Jurídico

Description

ATIVIDADES:

  • Elaboração e análise de contratos, com revisão das condições, cláusulas e riscos envolvidos, para garantir segurança jurídica em todas as contratações;
  • Elaboração e análise de distratos, notificações, aditivos, termos, rescisões, convênios, acordos de confidencialidade entre outros;
  • Atendimento e suporte à área comercial da empresa, envolvendo todo o processo de contratação, desde a solicitação e análise da documentação inerente a cada tipo de contrato até o efetivo fechamento do negócio;
  • Consultoria jurídica para todas as áreas de negócio da companhia, bem como pesquisa jurídica, abrangendo jurisprudência, doutrina e legislação, que auxiliem na elaboração dos instrumentos contratuais;
  • Suporte na organização dos arquivos físicos e eletrônicos dos contratos. Qualifications

*REQUISITOS:
*

- Cursando Direito, a partir do 3° ano.
- Experiência na área jurídica.
- Inglês avançado/fluente para comunicação escrita e verbal.

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At Thomson Reuters, we believe what we do matters. We are passionate about our work, inspired by the impact it has on our business and our customers. As a team, we believe in winning as one – collaborating to reach shared goals, and developing through challenging and meaningful experiences. With over 50,000 employees in more than 100 countries, we work flexibly across boundaries and realize innovations that help shape industries around the world. Bring your ambition to make a difference. We’ll bring a world of opportunities.

As a global business we rely on diversity of culture and thought to deliver on our goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in our operations around the world regardless of race, color, sex/gender, including pregnancy, gender identity and expression, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, marital status, citizen status, veteran status, or any other protected classification under country or local law. Thomson Reuters is proud to be an Equal Employment Opportunity Employer providing a drug-free workplace.

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Avaliações da Thomson Reuters


Satisfação geral dos funcionários

3.55
  • Remuneração e benefícios
    3.42
  • Oportunidade de carreira
    2.88
  • Cultura da empresa
    3.41
  • Qualidade de vida
    3.52

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 7 dias

    Empresa boa para se trabalhar

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios, ambiente, pessoas, diversidade, autonomia, oportunidades. Comecei como jovem aprendiz, depois estagiário. Temos chance de crescimento dentro da empresa.

    Contras: Não temos muitas pessoas de faculdades com menos consideração, algumas pessoas julgam as outras por terem um nível hierárquico menor e estagiário não tem bônus

    Conselhos para presidência: Sem esteriótipos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Negocie na entrada para não ter que correr atrás do prejuízo.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Oferece salario relativamente superior ao mercado. Tem uma estrutura boa para trabalho, com investimentos alto em infraestrutura o que proporciona comodidade para os trabalhadores. Possui benefícios atrativos como plano de saúde, participação de lucro, etc. A empresa possui capital para negociar contratações, por isso negocie bem para cima sua contratação porque não haverá qualquer reajuste depois de contratado.

    Contras: Se tratando da área de negocio Legal posso destacar os seguintes itens. Os negócios no Brasil foram construídos adquirindo outra empresas fortes de mercado. Com isso existe dentro da empresa uma mistura de culturas e mal hábitos dos seus colaboradores, principalmente das gestões de alto nível. A maioria traz metodologias próprias de governança. Não existe valorização do conhecimento técnico do profissional. A empresa não investe em crescimento profissional dos funcionários. As promoções internas não levam em conta fatores técnicos e competências do colaborador. O sistema de metas é arbitrário e manipulado. Os processo de seleção interna não possuem transparência e são manipulados. Na maior parte dos casos o gestor direto impede que o colaborador participe de processo para não perder uma mão de obra na sua equipe. É comum ocorre demissões em massa sem justificativa aparente, atingindo inclusive gestores. A troca de gestores e continua e não existe uma progressão nos planejamento. O RH da empresa é totalmente omisso a respeito dos problemas. A empresa prefere buscar pessoas no mercado a ter que promover colaboradores internos.

    Conselhos para presidência: Repensem a cultura da empresa. No Brasil existem problemas sérios que afetam a performance da empresa. Muitos dos problemas que estão sendo tratados com injeção de dinheiro em tecnologias poderiam ser reduzidos com pessoas motivadas a fazer as coisas de forma mais produtiva. Não adianta realizar reuniões com diretores tentando motivar pessoas que tem suas carreiras massacradas dia a dia.

    Recomenda a empresa: Não