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Vaga de Assistente de Suprimentos
S2 Holding (Kenner, Cantão, Redley, Bisi) em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Assistente de Suprimentos

Essas Palavras chamam a sua atenção?
Foco/ Planejamento/ Resiliência/ Atenção
Podemos estar buscando você!
ESCOLARIDADE:
Superior Cursando (Ciências Contábeis/ Administração/ Engenharia).
CONHECIMENTOS:
Excel
Desejável Microsiga
ATIVIDADES:
* Pesquisar, selecionar e credenciar novos fornecedores de materiais, bens ou serviços;
* Negociar com os fornecedores condições que visem a aquisição ao menor custo possível.
* Emitir os pedidos de compras e encaminhar aos fornecedores.
* Fazer acompanhamento dos processos de entrega e cumprimento final das condições negociadas;
* Pesquisar os produtos alternativos, conforme as possibilidades dos processos produtivos.
* Melhorar a qualidade dos produtos e reduzir os custos de produção;
* Auxiliar na definição e monitorar os níveis de serviços para avaliação de fornecedores sob sua gestão;
* Acompanhar o processo de devolução de mercadorias entregues em desacordo com o pedido.
* Acompanhar o desenvolvimento e o lançamento de produto;
* Otimizar a evolução de índice de atendimento de solicitação
BENEFÍCIOS:
* Vale-refeição
* Vale-transporte
* Seguro de vida
* Assistência Médica

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Avaliações da S2 Holding (Kenner, Cantão, Redley, Bisi)


Satisfação geral dos funcionários

3.62
  • Remuneração e benefícios
    3.04
  • Oportunidade de carreira
    3.15
  • Cultura da empresa
    3.81
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Teoria dos 4P's - Pouco, Pequeno, Possível e Progressivo!

    Analista de Gente e Gestão III

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: * Trata-se de uma empresa com grandes desafios e grande potencial de desenvolvimento de processos e pessoas; * Empresa aderente a novos aprendizados e métodos;

    Contras: * Empresa não certificada (Ex. família ISO) e, portanto, carente de "processos" definidos, robustos e sistêmico; * Um fluxo operacional em forma de feudos; * Cultura desenhada mais não divulgada e reforçada sistematicamente;

    Conselhos para presidência: * Consolidar, pactuar e socializar, evento, (Diretoria, Gerência, Coordenação, Supervisão) o Plano Estratégico da empresa para o ano, com seus desafios e metas de maneira clara e objetiva; * Rever o Organograma de Diretorias, Gerências e de Coordenação. Acredito que a construção de "feudos", que impactam como fator crítico de insucesso organizacional, na desejada "sinergia" se dá em razão da fragmentação de áreas de atuação que, a meu ver, deveriam coexistir debaixo de um mesmo "guarda-chuva de diretoria e gerencia"; * Agregar ao time profissionais "robustos", qualificados e com potencial dentro das respectivas áreas de atuação.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 25 dias

    Empresa com ambiente descontraído porém não reconhece o funcionario

    Analista

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Relação entre funcionários e descontos nas marcas Empresa tem um ambiente jovem e descontraído, gestoras jovens e dispostos a conversar, horário flexível

    Contras: Empresa não tem plano de carreira Trata as diferentes sedes de maneira Significantemente diferente e o salário é muito baixo Não investem nos funcionarios Muitos funcionários com cargos iguais e remunerações diferentes

    Conselhos para presidência: Investimento em recrutamento e capacitação interna.

    Recomenda a empresa: Não