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Vaga de Assistente de Serviços PCD
Cummins Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Assistente de Serviços PCD - C

Descrição:

Suporte à área de serviços.
Suportar consultor de vendas com emissão de Orçamentos e notas fiscais;
Realizar follow up em clientes sobre orçamentos enviado;
Alimentar planilhas de controle de clientes;
Realizar Follow up em fornecedores;
Suporta as atividades administrativas da unidade, visando o bom
atendimento/satisfação do cliente interno;
Apoia o controle de recebimento de material e NF's de fornecedores/
prestadores de serviço;
Realiza solicitação de compras no Interagi e emite NF's eletrônicas;
Auxília no controle de serviços de manutenção predial da unidade;
Efetua e controla as reservas de salas para reuniões internas, providenciando
todos os recursos necessários;
Realiza a distribuição de documentos da unidade;
Organiza e arquiva documentos pertinentes a área ou conforme solicitação.

Qualificações:

Cargo: Serviços
Recrutamento tipo de cargo: Administrativo
Anúncio de Emprego: 17/11/2017, 07:52:02
Data de Retirada do Anúncio: Contínuo

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Avaliações da Cummins Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.71
  • Remuneração e benefícios
    4.18
  • Oportunidade de carreira
    2.64
  • Cultura da empresa
    3.49
  • Qualidade de vida
    3.18

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    Bons benefícios, trabalho sofrido.

    Engenheiro de Desenvolvimento Pleno

    Guarulhos, SP


    Prós: Boa remuneração e benefícios, mas são somente esses os pontos positivos, pois o trabalho é bem árduo e cansativo, o que causa desgaste do funcionário.

    Contras: Trabalho é pesado e normalmente o serviço dado para uma pessoa, são na verdade de duas pessoas. Funcionário bons mas gerência deixa a desejar, não existe plano de carreira nem job rotation.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Ótima empresa

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    Guarulhos, SP


    Prós: Multinacional que oferece plano de carreira e salário Justo . Coloca o funcionário como principal patrimônio em todas as áreas de atuação independentemente de credo , raça ou religião.

    Contras: Política de avaliação de performance não é sempre justa pois não depende da política geral da companhia , mas sim diretamente do relacionamento entre o líder direto e o funcionário.

    Conselhos para presidência: Política de avaliação de performance tem falhas, necessita ser revisto.

    Recomenda a empresa: Sim