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Vaga de Assistente de RH
Grant Thornton Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Assistente de RH - Foco em Recrutamento & Seleção

Atribuições:
* Deter conhecimento nas rotinas de Recrutamento e seleção (Utilização de ferramentas e sites de divulgação);
* Experiência com alto volume de vagas;
Responsabilidades:
Será responsável por conduzir o processo de seleção de profissionais, através do alinhamento de perfil com requisitante, busca e triagem de currículos, realização de entrevistas por competência, aplicação de testes e direcionamento de entrevistas técnicas.
Formação Acadêmica:
* Ensino superior completo ou cursando Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Conhecimentos necessários:
* Pacote office completo.
* Inglês intermediário/Avançado (Diferencial);
* Experiência com sistema ORIS (Diferencial);
Benefícios:
* Vale-Refeição;
* Vale-Transporte;
* Day-off(aniversário);
* Convênio médico e odontológico;
* Seguro de Vida em grupo.
Local de trabalho: São Paulo/SP (Santo Amaro).

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Avaliações da Grant Thornton Brasil


Satisfação geral dos funcionários

2.97
  • Remuneração e benefícios
    2.73
  • Oportunidade de carreira
    3.11
  • Cultura da empresa
    2.71
  • Qualidade de vida
    2.53

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Só serve para aprender uma coisa aqui, outra "aculá" e fim.

    TraineeEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: O subsidio da graduação: A empresa paga até 900,00 no curso de ciências contábeis e 600,00 para outros cursos. A mesma, é provida de alguns profissionais eficientes e esses que são o grande diferencial.

    Contras: Remuneração baixíssima em relação as outras empresas do mesmo ramo de atuação. Percebo que avaliação é feito de maneira pessoal e não profissional, o que acaba por prejudicar bastante. Carteira de cliente enorme e poucos funcionários para dar conta do recado, fazendo com que os mesmos "se virem" para atingir os objetivos e as metas. Staff medíocre, assim como alguns funcionários. Talvez isso se deva pela falta de formação acadêmica ideal. Curva de aprendizagem não existe! ou você aprende da maneira deles, ou simplesmente tchau!

    Conselhos para presidência: Trabalhar melhor o capital intelectual e humano a fim de explorar o melhor de cada indivíduo. Elaborar job rotation, pois o trainee é simplesmente um step para ticar papel em vez de aprender. Falta consistência dos seniores e gerentes para com os trainees.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    É uma ótima empresa pra se trabalhar, indicaria para outras pessoas.

    Analista Contábil Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Ótimo lugar para se aprender pra quem está começando na área e plano de carreira definitivo. A empresa possui vários clientes diversificados em seus ramos e isso é uma ótima escola.

    Contras: Salário muito baixo. A empresa não paga hora extra a não ser se o cliente pagar. Muitas das vezes precisamos ficar até mais tarde e quando ficamos precisamos usar banco de horas

    Conselhos para presidência: Poderiam valorizar um pouco mais o funcionário em questão de salário e horas extras e acabar com o banco de horas.

    Recomenda a empresa: Sim