• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Assistente de RH
Grant Thornton Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Assistente de RH - Foco em Recrutamento & Seleção

Atribuições:
* Deter conhecimento nas rotinas de Recrutamento e seleção (Utilização de ferramentas e sites de divulgação);
* Experiência com alto volume de vagas;
Responsabilidades:
Será responsável por conduzir o processo de seleção de profissionais, através do alinhamento de perfil com requisitante, busca e triagem de currículos, realização de entrevistas por competência, aplicação de testes e direcionamento de entrevistas técnicas.
Formação Acadêmica:
* Ensino superior completo ou cursando Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Conhecimentos necessários:
* Pacote office completo.
* Inglês intermediário/Avançado (Diferencial);
* Experiência com sistema ORIS (Diferencial);
Benefícios:
* Vale-Refeição;
* Vale-Transporte;
* Day-off(aniversário);
* Convênio médico e odontológico;
* Seguro de Vida em grupo.
Local de trabalho: São Paulo/SP (Santo Amaro).

Leia mais

Avaliações da Grant Thornton Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.11
  • Remuneração e benefícios
    2.81
  • Oportunidade de carreira
    3.30
  • Cultura da empresa
    2.89
  • Qualidade de vida
    2.56

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 dias

    agradavel mas incerto

    Top Senior Consultant

    São Paulo, SP


    Prós: O pessoal e ambiente de trabalho é muito agradável, existe boa comunicação entre a maioria das pessoas. As instalações open office ajudam à interação.

    Contras: A empresa tem passado por mudanças recentes e existe muita rotatividade, as vezes se têm a impressão que não existe um consenso geral sobre as decisões a serem tomadas respeito ao pessoal.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Algo de errado não está certo

    Assistente Fiscal

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: O aprendizado é excelente, como a empresa atende a muitos clientes, O colaborador consegue aprender diversos seguimentos e assim elevar seu conhecimento.

    Contras: Não valorizam o funcionário que tem. Não seguem o plano de carreira. O salário não é bom pela quantidade de clientes que têm. E está mal distribuída as empresas aos colaboradores, com isso tem muita tarefa pra pouca mão de obra

    Recomenda a empresa: Não