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Vaga de ASSISTENTE DE RH
Grupo Selpe em Uberlândia - MG

Descrição da Vaga

ASSISTENTE DE RH - MOSAIC
SOBRE Grupo Selpe

Hoje há muito além do que soluções em gestão de pessoas, recrutamento e seleção. Nós acreditamos no desenvolvimento de pessoas e em um processo seletivo que seja simples, extremamente eficiente e executado com o máximo de qualidade. Entregamos profissionais com capacidades e habilidades de evoluírem dentro das companhias, agregando valor e desenvolvendo todo o negócio de nossos clientes. Para isso, hoje o investimos nossos esforços em adquirir e desenvolver em novas tecnologias, conquistar parcerias estratégicas e desenvolver um ambiente que permita surgir o principal: inovação. Todo este trabalho alinhados ao fato de sermos um dos pioneiros no Brasil na terceirização de serviços de Recrutamento e Seleção nos permitiram conquistar mais de 50 anos de experiência acumulada.

DESCRIÇÃO DA VAGA

reencher aditivo e orientar estagiário para coleta de assinaturas e envio dos documentos admissionais para contratação. - Apoiar a logística de treinamento: reservas de quartos, convites para treinamento, confirmação de treinamento, recursos de treinamento, logística adicional e tarefas administrativas necessárias para apoiar programas de Aprendizagem * Executar entrada do sistema para criar / atualizar informações relacionadas à aprendizagem, programas de educação * Receber lista de presença, avaliação de curso e consolidar informações no sistema de controle de planilha Divulgar vaga no mural da localidade, Receber currículos, Realizar triagem de currículos, Inscrever candidatos no Workday após a triagem, Aplicar prova técnica (se aplicável), Finalizar processos seletivos realizando as etapas de: Fazer follow up com parceiro/ambulatorio quanto a agendamento do exame admissional, e envio da ASO. - Avaliação de Desempenho: Dar suporte ao processo realizando acompanhamento das avaliações, cobrando pendências. Ao final, consolidar relatórios de finalização do processo e enviar para a área de CSC Remuneração e Benefícios. Pesquisa de Engajamento: Dar suporte para a logistica nas unidades, acompanhar a realização, compartilhar relatório de progresso e relatório final.

REQUISITOS
  • Superior cursando em Administração, Psicologia ou Tecnólogo em RH ou áreas afins;
  • Pacote Office intermediário.
FORMAÇÃO ACADÊMICA

Superior Completo - Administração

Superior Completo - Psicologia

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Avaliações da Grupo Selpe


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    2.44
  • Oportunidade de carreira
    2.44
  • Cultura da empresa
    2.89
  • Qualidade de vida
    3.22

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    Lugar bom para se trabalhar para quem gosta de controle.

    Consultora de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Possibilidade de novas aprendizagens. Trabalho dinâmico e diversificado. Estão abertos a inovação. Proporciona segurança e estabilidade. Cumpre adequadamente com os deveres legais.

    Contras: Pessoas são promovidas por laços de amizade e proximidade. Não há plano de cargos e salários. Ambiente rígido e controlador. Estão focados em melhoria de processos, sem foco no desenvolvimento de pessoas.

    Conselhos para presidência: Foquem no desenvolvimento de pessoas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 19 dias

    O discurso ainda é diferente da prática

    Analista de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Sobra oportunidade para quem quer aprender porque o volume de trabalho é alto. A estrutura da empresa é boa, bons equipamentos. Pra quem quer trabalhar com RH é uma empresa boa pro currículo.

    Contras: Não existem movimentos para engajamento dos funcionários. As equipes trabalham isoladas, gera um clima quase de competição. A gestão é muito verticalizada, muitos chefes entram no trabalho da equipe. Nas poucas comunicações que recebemos, falam muito de inovação mas não tem nada que estimule a inovação dentro da empresa de verdade. Cultura muito rigida de ponto, não existe nada de reconhecimento do bom trabalho.

    Conselhos para presidência: Tentar trazer o discurso de inovação para perto dos funcionários e não ficar somente na cabeça dos chefes. Dar treinamento pras pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim