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Vaga de Assistente de Planejamento
Artplan em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Assistente de Planejamento

Descrição da Vaga

O assistente de planejamento irá auxiliar em todo o processo de planejamento na agência. Realizando análises de comunicação, contribuindo com um olhar estratégico sobre o mercado e o negócio dos clientes, produzindo apresentações de slides e auxiliando a criação de briefings criativos.

Procuramos um profissional com muita vontade de aprender, com senso crítico, naturalmente curioso e que seja interessante: quanto mais diversidade de pensamentos e de experiências melhor pra nossa área.

Requisitos

Experiência prévia com planejamento estratégico.

Algum apreço estético para layout de apresentações.

Inglês ao menos intermediário.

Benefícios

Assistência médica

Assistência odontológica

Vale-refeição

Vale-transporte

Horário

9h às 18:30h

Nível

Profissional

Contratação

Efetivo – CLT

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Avaliações da Artplan


Satisfação geral dos funcionários

3.58
  • Remuneração e benefícios
    3.67
  • Oportunidade de carreira
    2.75
  • Cultura da empresa
    3.17
  • Qualidade de vida
    3.25

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Boa experiência de crescimento profissional

    AnalystEx-funcionário, saiu em 2014

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Equipe de trabalho excelente, oportunidade de trabalhar com clientes de grande porte, um bom pacote de benefícios, como alimentação e seguro saúde.

    Contras: Muitas vezes era comum e esperado se trabalhar muitas horas extras sem nenhuma remuneração, pressionando o funcionário a trabalhar muito além do que era devido.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Evolução a passos tímidos, mas ainda assim evolução.

    Artefinalista

    São Paulo, SP


    Prós: Integração entre as áreas da empresa, transparência das diretorias com relação às decisões estratégicas que influenciam diretamente no futuro da empresa e dos funcionários, e o ambiente de trabalho como um todo.

    Contras: Embora tenham sido implementados programas para aumentar a diversidade no quadro de funcionários, ainda falta muito para se alcançar um equilíbrio satisfatório, e ocorrem poucas promoções, normalmente entram pessoas vindas de outras empresas para cargos mais altos/estratégicos.

    Conselhos para presidência: Maior valorização do quadro atual de colaboradores, melhor internamente é o primeiro passo para mostrar ao mercado nossas novas ideias.

    Recomenda a empresa: Sim