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Vaga de Assistente de Operações de TI
B3 em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Assistente de Operações de TI

Assistente de Operações de TI
Gerência de Operações de TI
Principais atividades:
* Monitoração de Sistemas e Infraestrutura;
* Monitoração de malha batch;
* Realização de backup e restore;
* Validação de mudanças;
* Elaboração de relatório de acompanhamento da saúde dos sistemas e infraestrutura.
Requisitos para a vaga:

  • Graduação completa ou cursando em TI, tais como: Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou relativos.
  • Conhecimento em ferramentas de monitoração, tais como: OMI ou Nagios ou Zabix ou Nimsoft ou similares;
  • Conhecimento em ferramentas de schedulagem, tais como: CONTROL-M ou similares;
  • Conhecimentos em ferramentas de backup, tais como Networke ou similares;
  • Conceitos básicos de rede;
  • Conhecimento básico em Windows Server e Linux.
    Desejável:

  • Conhecimento em ITIL ou COBIT.
    Resumo dos Benefícios:

  • Assistência médica

  • Assistência odontológica

  • Vale-refeição

  • Vale-alimentação

  • Seguro de vida

  • Vale-transporte

  • Ações de qualidade de vida

  • Subsídio academia

  • PLR

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Avaliações da B3


Satisfação geral dos funcionários

4.10
  • Remuneração e benefícios
    4.29
  • Oportunidade de carreira
    3.32
  • Cultura da empresa
    3.61
  • Qualidade de vida
    3.89

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 24 dias

    Salário e benefícios mas poucas oportunidades

    Analista de Sistemas

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios Salário

    Contras: Burocracia nos processos e plano de carreira

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 dias

    Ótimo lugar para trabalhar

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: A B3 é uma ótima empresa para trabalhar, devido a sua localização, remuneração, benefícios, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ambiente de trabalho agradável, foco em inovação e transparência com os funcionários.

    Contras: Devido a fusão, a cultura ainda está em construção. Mas mesmo assim, o RH e líderes estão muito preocupados em construir uma cultura pensando nos funcionários.

    Conselhos para presidência: Aproveitar a construção da cultura para pensar mais no funcionários

    Recomenda a empresa: Sim