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Vaga de Assistente de Marketing
Shopping Benfica em Fortaleza - CE

Descrição da Vaga

Assistente de Marketing

Empresa

Shopping Benfica.

Cargo

Assistente de Marketing.

Tipo

Efetivo.

Formação

Publicidade e Propaganda (concluído).

Principais atividades

Produzir os eventos do shopping, Realizar o calendário de eventos, Analisar
junto a equipe, a eficiência das programações já existentes, Propor novas
programações e ações estratégicas. Buscamos um profissional criativo, dinâmico
e atualizado com as redes sociais.

Conhecimentos específicos

Programas como Corel, Ilustrator, Photoshop e Excel. Organização e boa
oratória será um diferencial. É necessário ter experiência anterior com
produção de eventos.

Carga Horária

Horário Comercial. Se faz necessário ter disponibilidade de horário, inclusive
para escalas aos finais de semana, quando necessário.

Salário

Enviar pretensão

Benefícios

VT + VR + Vale Cultura + P.S + Cesta Básica.

Contato

Interessados enviar currículo para rh@shoppingbenfica.com.br com o título
ASSISTENTE DE MARKETING SB17.

Leia mais

Avaliações da Shopping Benfica


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há quase 2 anos

    Ganho pouco mas me divirto

    Auxiliar de Marketing

    Fortaleza, CE


    Prós: As pessoas com quem trabalho, que são muito agradáveis. Apenas isso

    Contras: Fazer funções múltiplas, ter que trabalhar calado e feliz. Só isso.

    Conselhos para presidência: Saber tratar melhor is funcionários

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Visão do administrativo/operacional do Shopping Benfica

    Estagiário de Engenharia MecânicaEx-funcionário, saiu em 2016

    Fortaleza, CE


    Prós: Aprendizado se torna bastante efetivo pelas situações às quais se é submetido. Os colaboradores são, em sua maioria, companheiros e colaboram com o aprendizado.

    Contras: Empresa bastante centralizada nas mãos da superintendência. Falta autonomia para os gerentes e colaboradores de outros setores, o que gera uma alta dependência do aval da superintendência para questões simples. Sobrecarregando-a e aumentando significativamente o nível de estresse do ambiente de trabalho.

    Conselhos para presidência: Dar mais autonomia aos funcionários. Buscar descentralizar questões simples, deixando a superintendência mais voltada às questões mais importantes.

    Recomenda a empresa: Não