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Vaga de Assistente De Estilo
RHBrasil Recursos Humanos em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Assistente De Estilo - Centro - Sp

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Moda - Estilismo
  2. Nível hierárquico: Assistente
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Empresa no segmento de Confecções, contrata:
  5. Elaboração de ficha técnica;
  6. Pesquisa de Moda;
  7. Atendimento de fornecedores;
  8. agendamento de reuniões;
  9. Pesquisa de compra de aviamentos e estampas;
  10. Cadastro de Produtos;
  11. Controle de recebimentos de tecidos.
  12. NECESSÁRIO;
  13. Residir Próximo ao Centro de Sp.
  14. Curso Superior na área.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Assistente De Estilo - Centro - Sp
  • Empresa RHBrasil

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da RHBrasil Recursos Humanos


Satisfação geral dos funcionários

3.60
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    3.40
  • Cultura da empresa
    3.20
  • Qualidade de vida
    3.40

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  • Há 5 meses

    Como e´trabalhar na rhbrasil.

    Analista Comercial


    Prós: O ambiente de trabalho é maravilhoso, muito legal uma equipe bem unida dinâmico e descontraido. a gestora da unidade é flexivel nao faz cobranças abusivas é tranquila.

    Contras: Carga horaria inicio das 08 as 18:00 poderia ser das 9 ou até as 17:00, ou na sexta feira poderia ser carga menor , como em outras consultorias.

    Conselhos para presidência: Não tenho o que aconselhar mas agradecer, a rhbrasil é uma empresa muito humana

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 meses

    Falta benefícios e incentivos.

    Recursos HumanosEx-funcionário, saiu em 2015

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Autonomia na condução dos processos, tendo a possibilidade de promover o seu nome no mercado e estabelecer relacionamento com clientes. Comissionamento baixo, mas com possibilidade de ter um extra fim do mês.

    Contras: Chefia sem preocupação alguma em manter seus funcionários motivados e engajados. Política do "tapinha nas costas". Falta comunicação entre chefia x funcionários. Sem nenhum benefício em datas comemorativas, algo que a empresa poderia promover.

    Conselhos para presidência: Gerir seus funcionários de forma humanizada. Perfil desmotivador. A motivação deve ser uma via de mão dupla.

    Recomenda a empresa: Não