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Vaga de Assistente de Contas a Receber
DeVry Brasil em Fortaleza - CE

Descrição da Vaga

Assistente de Contas a Receber

Responsável por monitorar o recebimento dos arquivos de retorno bancário, verificando as pendências não tratadas pelo processamento automático. Quando necessário, realizar o processo de forma manual, bem como, analisar e solucionar os mais diversos chamados abertos no sistema pelas áreas internas direcionadas ao setor de contas a receber, realizar baixas no sistema dos acordos implantados pela cobrança, criar requisições para pagamentos de fornecedores, realizar conciliação de pagamentos realizados via cartão (débito/crédito), conciliar repasses enviados (PRAVALER, Portal Universidade, entre outros), preparar ou auxiliar na confecção de diversos relatórios financeiros ou administrativos, realizar cancelamentos de vendas efetivadas em cartão (Débito/Crédito).

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Deveres e responsabilidades essenciais

  • Controlar o recebimento dos arquivos de retorno bancário diariamente, observando se seu processamento ocorreu de maneira completa no sistema, através das rotinas automáticas;
  • Tratar eventuais pendências oriundas do não processamento das rotinas automáticas e, se necessário, realizar o processo manualmente através de transação específica no SAP;
  • Manter de forma correta os registros de baixa (financeiros) realizados no sistema, através de sua rotina diária;
  • Responder as dúvidas e fornecer solução as diversas áreas internas através do sistema interno de chamados;
  • Alinhar novos processos em comum acordo e direcionamento da contabilidade;
  • Conciliar os pagamentos realizados através de cartão (Débito/Crédito);
  • Conciliar repasses enviados (PRAVALER, Portal Universidade, entre outros);
  • Realizar baixa de acordos implantados pela cobrança;
  • Realizar cancelamento/estornos de vendas efetivadas.

Qualificações necessárias

  • Ensino superior cursando a partir do 2º semestre em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins.

Benefícios ofertados

  • Bônus anual;
  • Desconto nos cursos de pós-graduação e graduação;
  • Curso de Inglês;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Auxílio transporte;
  • Vale Refeição / Alimentação;
  • Seguro de vida.
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Avaliações da DeVry Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.64
  • Oportunidade de carreira
    3.27
  • Cultura da empresa
    3.27
  • Qualidade de vida
    2.27

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  • Há aproximadamente 1 mês

    Avaliação

    Consultor de Relacionamento

    Belém, PA


    Prós: Clima, a nível local, é relativamente tranquilo. Temos liberdade para ir ao banheiro a qualquer hora, assim também como comer. Teoricamente, há uma ascenção por meritocracia.

    Contras: A exigência é desproporcional ao tempo e quantidade de ações que deverão ser realizadas. A falta de reconhecimento (elogio) também é algo extremamente desanimador.

    Conselhos para presidência: Mais reconhecimento para os colaboradores de "baixo cargo".

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Flexibilidade no horário pra alguns setores, desconto na faculdade e pós,clima muito agradável, ambiente bem estruturado salas com design moderno.sala de descanso

    Contras: Gerentes e supervisores em sua maioria não buscam lutar por melhoria pra equipe, tais como aumento,promoção. Na área financeira há uma normalidade com excessiva carga de trabalho e trata se o quesito horas a mais trabalhada como exemplo de bom profissional. Não há valorização do capital humano interno, há uma campanha simplória de troca de cartões entre funcionários quando se serem gratos por algum feito que só serve pra tentar massagear ego de funcionarios , salários não tão atrativos em comparação com a carga de trabalho inerente a varias faculdade que compõem o grupo,possibilidade de crescimento e exposição do funcionário limitada, política de pagamento de bônus injusta e totalmente subjetiva ao que o supervisor pensa de cada funcionário e não pelo seu desenvolvimento em sua função , metas setoriais não são claras e divulgadas, há uma premissa divulgada por alguns gerentes que viraram diretores de que “percepção é realidade” ou seja se não for do agrado pessoal dele vc não presta, plano de saúde básico em relação ao porte da empresa e só permite optar por apartamento se o colaborador tiver cargo de gestão,a copa para almoço dos colaboradores é não atende a demanda e tem que ficar competindo espaço com os alunos pra encontrar local no refeitório,

    Conselhos para presidência: Rever a política de pagamento de bônus dos funcionários, rever plano de saúde, rever o trabalho excessivo de determinadas áreas campeãs de horas extras , ampliação da copa