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Vaga de Assistente De Comercial Sr.
Lojas Marisa em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Assistente De Comercial Sr.

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Assistente
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Atribuições:
  5. Responsável pelo suporte operacional e administrativo;
  6. Elaboração de relatórios, monitoramento de processos e atividades correlatas nas áreas de planejamento, compras e produtos, visando contribuir com a eficácia e objetivos da Diretoria Comercial;
  7. Analise de Carteiras, promoções e campanhas;
  8. Responsável pelos ajustes gerais da coleção vigente.
  9. Requisitos:
  10. Superior Completo em Marketing, Administração, Economia e Engenharias;
  11. Excel avançado;
  12. Conhecimentos Matemáticos.
  13. Diferencial:
  14. Conhecimento em Oracle e SAP;
  15. Vivencia em varejo.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Aplicações de Escritório: Microsoft Access, Microsoft Excel

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Assistente De Comercial Sr.
  • Empresa MARISA

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Lojas Marisa


Satisfação geral dos funcionários

3.39
  • Remuneração e benefícios
    2.97
  • Oportunidade de carreira
    2.93
  • Cultura da empresa
    3.18
  • Qualidade de vida
    2.80

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Tudo por melhorias

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Planos de crescimento interno na empresa portanto valoriza o trabalho dos funcionários passa a trabalhar mais empenhados em busca de melhorias

    Contras: Falta de benefícios como vale alimentação cargas horárias muito intensas e falta de gestão preparada para a crise financeira que está atingindo o nosso país

    Conselhos para presidência: Atender mais as necessidades dos funcionários fazer portas abertas na qual o gerente senta pra escutar seus funcionários buscar melhorias e benefício que facilitam o crescimento dentro da empresa optar por crescimento interno desenvolvimento dos empregados que estão a mais tempo aguardando oportunidades fazer avaliações na qual aponte pontos positivos para que possamos sentir que estão sendo notados elogiar ter pessoas como Exemplos a serem seguidos destaques fazer reuniões motivacionais

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Uma boa empresa

    Auxiliar de Compras

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho, pessoas de diferentes lugares do Brasil com conhecimentos muito bons. oportunidades de crescimento. Visão geral do varejo de moda popular no Brasil.

    Contras: Desorganização em relação aos procedimentos de sistema; desorganização nos processos de trabalho. Falta de diálogos entre funcionários de lojas, Cd e compras.

    Recomenda a empresa: Sim