Love Mondays


Vaga de Assistente Administrativo
Mazars em Ribeirão Preto - SP

Descrição da Vaga

Assistente Administrativo

Atribuições:
Atuará com compras, negociação de preço e prazo com fornecedores, cadastro de fornecedores, emissões de pedidos de compras, toda rotina administrativa da área de compras (controle de material entre outros), elaboração e revisão de contratos.
Requisitos:
Ensino superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Economia e correlatas;
Experiência na área administrativa;
Pacote office intermediário;
Experiência com sistema integrado ERP.

Leia mais

Avaliações da Mazars


Satisfação geral dos funcionários

3.15
  • Remuneração e benefícios
    2.98
  • Oportunidade de carreira
    3.13
  • Cultura da empresa
    3.20
  • Qualidade de vida
    3.15

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 26 dias

    Há desigualdade no meio socieconomioco entre homens e mulheres

    Administrador

    Campinas, SP


    Prós: Os companheiros que vivem nos ajudando em diversos setores da empresa como justificativa nos dão um bônus especial par a cada arrecadação que passa por ela

    Contras: Inveja e cobrança de dívida de territórios entre diversas partes da empresa em que o diretor observa e não cobra alguns que descansam para atrapalhar o outro

    Conselhos para presidência: Ter igualdade entre homens e mulheres

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Analista Contábil Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: O clima no ambiente de trabalho é um diferencia, outro grande ponto é a possibilidade de aprendizado, presente à cada momento de nosso dia...

    Contras: O campo de benefícios poderia ser mais bem trabalhado, e com benefícios que gerassem ganhos efetivos para o funcionário, no caso do plano odontológico, é descontado o valor integral do funcionário. Para os funcionários que tem filhos, o valor integral também é descontado (acima de 300,00), ficando um montante um tanto quanto pesado para o colaborador.

    Conselhos para presidência: Fazer com que o departamento de recursos humanos estivesse mais próximo dos gestores á identificar possíveis problemas de gestão para com a equipe. Evitando assim perder grandes funcionários por desmotivação na equipe.

    Recomenda a empresa: Sim