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Vaga de Arquiteto
PSA Arquitetura em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Arquiteto - Estudo De Viabilidade Fisica

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Arquitetura, Decoração, Design - Arquitetura, Urbanismo
  2. Nível hierárquico: Assistente
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Desenvolver estudos de massa e viabilidade física para empreendimentos residenciais, comerciais e uso misto.
  5. Necessário que tenha experiência nesta atividade. Para tanto precisará de muito conhecimento da legislação de São Paulo.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Arquiteto - Estudo De Viabilidade Fisica
  • Empresa PSA ARQUITETURA

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Outros
* Salário R$ 3.500,00 a R$ 4.500,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da PSA Arquitetura


Satisfação geral dos funcionários

5.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    5.00
  • Cultura da empresa
    5.00
  • Qualidade de vida
    5.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Empresa instigante

    Arquiteto

    São Paulo, SP


    Prós: É uma empresa para quem não quer ficar na zona de conforto. Tem um líder visionário, bons clientes, gente que quer fazer diferente, que quer fazer o melhor. Cada projeto é um projeto.

    Contras: Negativo que pode ser positivo, se olhar o copo cheio. Muita gente não se adapta porque ninguém fica na sombra de ninguém. Você tem que mostrar a que veio. Por isso tem sempre gente nova no pedaço. O bom é que trazem outras experiências.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Experiência inicial interessante, mas não voltaria

    Assistente de Arquitetura IIIEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente amistoso, equipe acolhedora, aprendizagem grande, bom trabalho é reconhecido, possibilidade de negociação para acertos de contrato e de salário

    Contras: Salário do setor é muito baixo, a empresa não é estável, mudança de equipe (cortes e novas contratações) de equipe constante, insistência em privilegiar contratos de associados ou sócios tentando negar a possibilidade de contratação CLT, perspectivas de demissão a todo instante

    Conselhos para presidência: Definir uma equipe e passar segurança de uma alguma estabilidade. Negociar com clientes e empreiteiras a porcentagem de pagamentos sobre obra e repassar isso para os funcionários em seus salários. A economia da empresa está insustentável querendo altos lucros saídos de repasses míudos das construtoras, proporcionando baixos salários aos funcionários. Eventualmente em épocas de crise, valeria a pena uma redistribuição salarial para reter talentos e manter a empresa funcionado no que for indispensável.

    Recomenda a empresa: Não