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Vaga de Arquiteto de Software Java
Grupo Nexxera em Florianópolis - SC

Descrição da Vaga

Arquiteto de Software Java

Você terá as seguintes responsabilidades

  • Liderar tecnicamente a equipe;
  • Elaborar projeto de software;
  • Pesquisar e estudar tecnologias para o uso nos projetos;
  • Definir as tecnologias que serão utilizadas no desenvolvimento do projeto;
  • Definir o framework (forma de trabalho) que serão utilizados no desenvolvimento de projeto;
  • Criar uma arquitetura que atenda aos requisitos e aos padrões de qualidade;
  • Definir os padrões de qualidade;
  • Criar uma arquitetura integrada dos sistemas e soluções;
  • Desenvolver, em conjunto, com as demais equipes a integração de todos os sistemas e soluções;
  • Elaborar protótipos de arquitetura;
  • Elaborar modelo de dados e desenvolver SQL (DDL, DML);
  • Analisar e promover a solução de problemas (corrigir bugs, quando necessário);
  • Codificar sistemas e aplicações de acordo com os padrões e metodologias estabelecidos;
  • Codificar e aplicar testes unitários de acordo com os padrões e metodologias estabelecidos;
  • Definir padrões de codificação;

Requisitos que farão de você um ótimo candidato

  • Ensino Superior Completo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências da Computação, Sistemas da Informação ou áreas afins;
  • Inglês Técnico Intermediário;
  • Conhecimento em: Arquitetura de sistemas, Design Patterns. JEE (JSF, EJB, JAX-RS, JAX-WS, JAXB, JPA, JTA). Servidor de aplicações JBoss. Desenvolvimento Web - SaaS Multi-tenant, Banco de dados: Oracle, PostgreSQL, SQL Avançado (Criação de Funções, Triggers e Procedures), CSS3, Git/Gitlab, Integração Contínua, TDD, BDD, Modelagem UML,Metodologias Ágeis (Scrum)
  • Será um diferencial conhecimento em linguagem PHP.
  • Demonstrar pró-atividade; Trabalho em Equipe; Comunicação; Capacidade analítica/raciocínio lógico; Senso de urgência.

Habilidades Obrigatórias

  • TDD
  • JSF
  • EJB

Habilidades Desejáveis

  • PHP

A vaga aceita trabalho remoto?

Não

Leia mais

Avaliações da Grupo Nexxera


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.43
  • Cultura da empresa
    3.71
  • Qualidade de vida
    4.14

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Boa mas pode melhorar

    Gerente de Produtos

    Florianópolis, SC


    Prós: Boa remuneração, fácil acesso aos executivos (CEO), equipes boas de trabalhar. Ambiente é legal, a localização é boa, bem central e isso facilita. Tem várias atividades extra trabalho que a empresa promove.

    Contras: RH muito operacional, pouco estratégico, dificuldade em andar na carreira. Falta um pouco de organização em termos gerais na empresa, o que acarreta em correria e falta de planejamento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Boa para trabalhar, mas ruim para se dedicar.

    Desenvolvedor Front End

    Florianópolis, SC


    Prós: Ambiente de trabalho, Equipamentos (estações de trabalho), investimento em tecnologia, acompanhamento de novas tecnologias de desenvolvimento, Bicicletário, Vestiário, Excelente localização. Flexibilidade de horário de entrada e saída, empresa busca melhorar seus processos e política interna. Desejo de melhoria constante. Estimula crescimento profissional e educacional do funcionário, possui programa de auxílio financeiro á educação (valor baixo), sempre criando novidades para ajudar o funcionário. Donos da empresa são pessoas humildes e honestas.

    Contras: Cobra melhoria profissional e educacional mas não há reconhecimento financeiro (salarial) para melhorias profissionais e educacionais. Politicagem acima da competência. Septo grande de "puxa-sacos" iludindo a visão errada dos Donos de mercado. Empresa cria o produto sem saber se o mercado vai aceitar. Quase todo projeto criado não é concluído. Visão de mercado e produto perdida. Enorme dificuldade em identificar talentos reais da empresa. Barreira hierárquica para expressão de idéias. Falsa sensação de liberdade em alguns casos. Burocracia nos processos em excesso (melhorou mas ainda existe). Núcleo de decisões feita por pessoas que não tem conhecimento nas áreas específicas. As especialidades profissionais não são respeitadas e constantemente pessoas invadem o espaço do outro profissional usando hierarquia e visão pessoal para mudar o que deve ser feito. Não existe planos de salários ou carreira e cada funcionário possui um valor de salário diferente do outro e como resultado pessoas que merecem ganhar mais ficam 5 anos sem receber aumento que geralmente é conseguido ou quando informam que vão sair e o salário pode ser coberto para pessoa ficar ou quando existe uma oportunidade oportunista para pedir aumento. O descaso salarial é grande.

    Conselhos para presidência: Buscar a visão do cliente antes de criar o produto. Investir efetivamente no funcionário dedicado e que procurar aprimorar-se pagando melhores salários. Implementar de verdade planos de cargos e salários baseado em uma avaliação honesta e justa. Eliminar o Septo de "puxa-sacos" que ajudam a deixar a empresa perdida. Reconhecer os verdadeiros talentos e pratas da casa que tem capacidade e conhecimento e visão para entregar bons produtos, ser admirado pelos subordinados e transformar esta empresa na grande empresa que ela é mas não consegue ser.

    Recomenda a empresa: Sim