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Vaga de Arquiteto de Sistemas Sênior
Michael Page em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Arquiteto de Sistemas Sênior

Descrição do cargo
* Definição de processos, governança de arquitetura e mapeamento dos sistemas
* Definição e planejamento de arquitetura alvo e roadmap para atingí-la
* Definição de princípios e padrões para criação de soluções
* Mapeamento e documentação de sistemas e infraestrutura
* Garantia dedesempenho, escalabilidade, reuso, disponibilidade, segurança nas soluções
* Clareza quanto às tecnologias padronizadas a serem adotadas
* Visão clara do mapa de aplicações e de seus potenciais gaps
* Validação de todo desenho técnico (plataformas, integrações, modelos de dados, etc.) propostos.
* Construir a visão de longo prazo em alinhamento com a estratégia do negócio
* Fornecer tecnologia estratégica e estratégia de inovação
* Gerenciar e controlar o Portfólio de Aplicações
* Gerenciar Capital Intelectual
* Gerenciar Interdependência técnica entre programas
* Gerenciar os Serviços de integração e seus artefatos (SOA)
* Suportar o Desenho de Projetos de Sistemas
* Entregar serviços de Arquitetura diretamente a projetos e outros consumidores de Arquitetura
* Iniciar, manter e divulgar mapas de arquitetura por meio de campanhas de atualização
O candidato
* Experiência em em arquitetura de soluções, desenvolvimento de software
* Conhecimento de sistemas de automação: SCADA, PIMS, Gestão de Ativos
* SOA, BPM, Saas, TI Bimodal, DevOps
* Familiaridade com C#, SQL e PHP
* Experiência em infraestrutura, ambientes de virtualização
* Metodologias ágeis (Scrum, Kanban)
O que está sendo ofertado
* Pacote atrativo CLT + Benefícios completos

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Avaliações da Michael Page


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    2.90
  • Oportunidade de carreira
    3.48
  • Cultura da empresa
    3.81
  • Qualidade de vida
    2.62

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Michael Page

    Consultor de RecrutamentoEx-funcionário, saiu em 2012

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Forte meritocracia, ambiente desenhado para quem quer crescer, boa integração entre os consultores, boas campanhas motivacionais e de desempenho.

    Contras: Cultura fun que beira o limite ético, brincadeiras internas estimuladas pela cultura que beiram o limite ético, alto turnover, meta comercial acima de qualquer coisa.

    Conselhos para presidência: Não adianta fazer um processo seletivo tão árduo se o turnover reflete que há algo errado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Ótima primeira experiência de trabalho.

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidades de Crescimento, comunicação direta entre todos os membros da equipe desde o CEO até o aprendiz, que foi recém contratado e pluralidade de JOBs

    Contras: Acredito que poderiam oferecer os mesmo beneficios para os estágiarios, mas não vejo como um ponto negativo. Contudo fica um ponto talvez a ser notado e pensado.

    Recomenda a empresa: Sim