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Vaga de Arquiteto Corporativo III
Sicredi em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Arquiteto Corporativo III

Atribuições:

Desenvolverá e manterá padrões de arquitetura de soluções em formato de arquiteturas de referência que servirão de base para os desenhos de solução. Estes serão a base para a execução de quality assurance dos projetos, com isso acompanhando todo o processo de criação de uma ideia, processo e projeto.

Os desafios estão relacionados ao entendimento claro das necessidades das áreas clientes (áreas de negócio e TI) para o desenho de solução que atenda de melhor forma os requisitos/necessidades levantadas, visando também o atendimento dos direcionadores estratégicos da empresa. Trabalhará como elo entre os domínios de arquitetura (Negócio, Solução, Informação e Tecnologia), atendendo desde a concepção de ideias e demandas até projetos.

Requisitos:
* Formação superior em Análise de Sistemas e/ou Sistemas de informação.
* Conhecimento em linguagens de desenvolvimento (Java, preferencialmente).
* Conhecimento de TOGAF - BIAN.
* Conhecimento em análise de negócio.
* Conhecimento em BPM.

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Avaliações da Sicredi


Satisfação geral dos funcionários

3.72
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    3.27
  • Cultura da empresa
    3.98
  • Qualidade de vida
    3.79

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Bom lugar para projetar carreira executiva de forma rápida

    Assessor de Captação

    Jandaia do Sul, PR


    Prós: Proximidade, liberdade e autonomia para trabalhar. Ambiente tranquilo e sem pressão. Flexibilidade e possibilidade rápida de crescimento na Instituição

    Contras: Burocracia, sistema operacional arcaico e muito compexo. Morosidade nos processos que consomem muito tempo em propostas de negócios e fluidez, prejudicando amplamente o desempenho e a eficiência.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 4 anos

    Seja muito paciente se for esperar por reconhecimento.

    Analista

    Porto Alegre, RS


    Prós: Oportunidade para apresentar projetos próprios. Demandas compatíveis com o horário de trabalho e tecnicamente interessantes.

    Contras: Significativa falta de meritocracia e evolução de carreira muito lenta. Qualificação técnica questionável em diversos níveis hierárquicos.

    Conselhos para presidência: Contratar profissionais jovens e com alguma experiência profissional para aumentar a produtividade e diversificar a empresa.

    Recomenda a empresa: Não